不久前和一位朋友聊天，他说目前公司的整体氛围都不好，领导们还老爱挑刺，已经有很多老员工都在更新简历表了，所以他也打算近期就提出辞职，看看能不能找到更好的工作机会。
但朋友现在担心的一个问题就是，那么多人同时提出辞职的情况下，公司肯定会陷入瘫痪，万一到时候领导不肯放人，那该如何是好？
我笑了笑，朋友担心的这个问题其实很常见，实践中经常有人跑来找我咨询“辞职公司不批”的问题，尤其是核心成员，因为掌握着公司的核心技术资料，老板当然不肯人。
但根据劳动合同法的规定，员工拥有自主辞职的权力，公司又有什么理由不放人呢？辞职要交违约金？
小李是一位程序员，大学毕业后很轻松的就入职了当地一家规模不小的公司，由于技术不错，工作没半年就被老板提拔成为了技术主管，底下管着十几个人不说，薪资待遇很十分不错。
起初小李很享受被底下人称呼为“领导”的感觉，但在工作了2年后，他发现自己的技术水平不但没有提升，反而还稍微有所下降，仔细思考了一下才发现，这2年他的工作重心都在管人上面，并没有在技术层面下功夫。
眼看公司新来的程序员技术都快比自己好了，小李内心感到深深的焦虑，他是个非常有想法的人，不可能将自己的未来局限于现在这个位子，为了脱离舒适圈，他决定向领导提出辞职，去规模更大的公司提升自我。
本来以为辞职是一件很容易的事，没想到老板听到小李要辞职，摇了摇头表示，双方的劳动合同还没到期，如果小李要辞职的话，要交一笔高额的违约金才行。交违约金的2种情况
小李跑来找求助，询问公司这样的做法是否合理，是不是自己的劳动合同没有到期，就不能辞职？
根据劳动合同法的规定，员工在合同期限内离职，需要交违约金的情况只有两种，一种是员工与公司签订了竞业限制协议，另一种则是公司有出钱让员工出去参加..，提升自我技能。
因为不了解事情的具体经过，我便询问小李，入职的时候除了劳动合同，是否还有和公司签订其它的协议，比如竞业限制协议、服务期协议等等。
小李摇了摇头表示，他和公司只签了一份为期3年的劳动合同，除此之外没有签订任何的协议。
最后我跟小李说，辞职是每个人都享有的权力，即便他和公司的劳动合同没到期，公司也没有权力不让他辞职，至于老板说的违约金，竟然小李没有签任何东西，那就完全不用担心这个问题，如果老板真的敢私自扣工资，那就去申请劳动仲裁维权。员工享有辞职权
根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天向用人单位提出辞职，即可解除劳动合同，处于试用期的，提前3天向用人单位告知即可。
大家千万要记住这个规定，因为很多公司会欺负员工不懂法，就用“劳动合同没到期，辞职要付违约金”来吓唬人。
有的公司还会在劳动合同里面写明“合同期限内，员工如果想要单方面解除劳动合同的，需要支付一个月的工资作为违约金”，这种条款看似吓人，实际上一点法律效应都没有，大家可以放心。写在最后
最后还是要多说一句，我们向公司提出辞职的时候，千万不要写辞职申请书，应该写辞职通知书。
申请书顾名思义，就是我向公司申请离职，那公司当然有拒绝的权力，而如果是通知书的话，则是我单方面通知公司我要离职了，这个时候公司则没有拒绝的权力。
这点千万要搞清楚，关于辞职，如果有任何问题，欢迎来咨询我。
