如果从工作的表现和完成度来看，有没有生育其实差异不大。
但是如果对方的整体工作时间有限，或者经常没办法出差，那我当然更愿意选择没有婚育，时间充沛的员工，那也是人之常情。
公司最近刚招了一个正在哺乳期的妈妈，每天正常朝九晚五打卡上班，按点背奶，工作也完成的不错。
这类妈妈一般我们在用的时候也不会带着有色眼镜，就是正常的雇佣关系，更何况她做的也还不错。
我们创业公司的某些部门，，是经常要加班的。公司发展早期，对速度和质量的要求都很高。
夜里九点多十点下班也是常事，确实不适合家里有小朋友的人。
如果妈妈们面试这类岗位，我们一般也会提前打招呼，招聘本来就是双向选择。
@Anna 雇员500人左右的集团人力资源总监
招聘观点
怀孕到产子，虽然国家规定只有128天的产假。但除了这四个月，怀孕后期的三个月工作状态也容易受到影响，很多出差、加班等工作也不方便安排。
产假回来以后，哺乳期妈妈们有每天一小时的哺乳假，也是不方便加班的。
换句话说，如果计划怀孕，从怀孕到断奶，起码有两年，在工作时间上和其他人是有区别的。
面试时，针对刚结婚的女性，我也会问她：是不是短期有计划要孩子？如果她的答案是肯定的，那确实会一定程度上影响我们公司的选择。
有一些行业特别在乎员工的婚育问题，这个主要看公司文化，以及公司所处的行业。
有些行业对数据的要求很高，压力也很大，本身也确实不适合有孩子的妈妈们选择。但员工怀孕了就变相辞退，从用人单位来说吧，也是挺下作的。
我的一个朋友在外企做HR的，他们单位连是否计划要二胎都会纳入面试的问题，此外，孩子如果小于三岁，他们都认为这个人在工作上会受到影响。毕竟孩子三岁前还是很需要妈妈在身边陪伴的。
