最近90后的话题又火了，原因是一名90后开除了一名80后。其实在很多方面，你不得不加快步伐，重新审视如何接受或管理90后。
有一篇很火的文章，叫《下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？》，就讲述了这样的一个职场悲剧。
这位作者分享了一个故事：公司有个资历很老的员工C，从一开始就跟着创始人，快三年的时间，是没有功劳也有苦劳的那类人。
可是，随着公司业务不断扩展，C显然没有跟上公司发展的节奏，开始变得三天打鱼两天晒网，业务上不思进取，还不断打击新员工的积极性。
在多次谈话无果后，作为C的领导，他最后只能把他开除掉。
无独有偶，近日，一名32岁的女会计被公司辞退。
事情的经过大概是这样的：
她在现单位工作了6年，是个没想跳槽、安稳过日子的85后会计，总感觉领导针对自己，对比起来，对另一个90后会计新人就不一样，新人作风高调嘴很甜，穿衣服经常很暴露，领导对她态度一直笑呵呵的。
她自己也一直比较小心，但没想到去年底还是打了自己的脸，一个年度汇报总结会需要她准备财务部分PPT，大领导们也出席的，后来因为赶时间她用原来资料换了个模板，没想到最后放出来排版错位，颜色不搭……她也怪自己没认真检查。总之，那天领导们脸色很难看。
后来，领导就让那个90后新人跟了，确实也做得不错，还丰富了内容，增加了财务数据对于业务的对比支持，提了一些建议，后来领导就用90后妹子那版了，邮件抄送给她的时候也很汗颜。
今年开年后，她本想着好好干弥补一下，没想到就接到了人事部的电话，开始还婉转点评她工作的方方面面，最后直接就说了：XX总对你的工作不太满意，希望你主动提出离职，你也是老员工了，能争取的尽量帮你争取。
