今天放个大招，教大家如何获取高工资。
实际上，大家招过人就懂了，我做供应链总监，我们招个采购员，要求就是本科毕业1-2年相关工作经验，我们的职位预算是5-8K。我们是制造业，工资并不高，你想到9千？得找我特批。想要1万2？那得我的外国领导，还有人事总监特批。
其实我们的职场人生是30-45年，这“1-2年相关工作经验”就≈没有工作经验也可。毕业头三年，能有啥工作经验，你那岗位是个正常的大学生，试用期..下，很快就能做。不要说头三年，就是头五年全部做采购，我们一谈就知道了，你过来上几天班，很快也发现你还是没啥经验。
所以，初级岗位要求上写的“相关工作”经验，意思就是不相关也行，尤其是你这年薪都20万不到甚至才十万的工作，你当自己专家了？还一定要“相关”经验？太看得起自己了，你现在就扪心自问，你当下的工作，应届大学生有几个不能做的。
这里可能又颠覆了大家的传统认知。是的，过时的世俗认知，就是用来迷惑你，吞噬你的青春的。
其实招人时，学生思维告诉你的那些“专业对口”“行业符合”“岗位相符”并不重要，尤其是30岁之前的人。当然，30岁之后的人，行业烙印虽然深了一点，但更看重的是你的管理能力，采购经理做质量经理、运营经理、研发经理，哪怕做人事经理、后勤部长，都照做。管人的艺术是相通的，企业和HR最关心的是“你手下几个人？”
继续看，我们招个采购主管，也是本科毕业要求，相关工作年限要求是“5年以上”，职位预算在月薪1万5上下。
