此外，也招采购经理，管理3-8个人，核心要求是这个：“本科以上学历8年以上相关工作经验，硕士学位优先”。采购经理的职位预算区间比较大，在月薪25K-35K。
以上这采购仨岗位的例子，有很多规律大家可以参考。
最主要的，比如职位预算跟“工作年限”是严格挂钩的。你投递的岗位，决定了你的工资上限。你“谈工资”能谈多少？说皮之不存毛将焉附可能不恰当，但你盯着采购员岗位谈月薪2万？不可能达成，“与虎谋皮”更合适。
虽然你资历达到了，但在你失业求职的这个月，我们只招采购员。适合你的好职位并不是随时出现的，正好你求职时新职位需求出来了，正好被你看到？这个道理，你投递其他公司的话情况也类似。所以，在职跳槽的人，有相对更充足的时间，能等到性价比最高的职位出现。
以上这么多，你没做到总监和部门经理，很难理解，似是而非的，我举实例，让你一目了然。比方还是采购类工作，我打开招聘网站，，随便点一个初级采购岗位，要求“1-2年相关工作经验”的那种。
比方一位本科毕业2年的女孩，虽然觉得才采购助理岗位，但好歹做了采购，未来有提升，且月薪也7千了。
其实她入职之后才发现自己的工资低了，因为有个同届的女孩已经在此做了采购员，月薪大概1万。这下就心理不平衡了，尤其你碰到这样的同龄人时。
我们看下图，同一家公司，采购员的要求也是“2年相关工作经验”，月薪0.8-1万。恍然大悟了吧？
所谓选择＞努力，有啥不平衡的呢？你自己没选择好岗位。
此外，随着你的年龄增大，你更要看开，别说同班同学工资比你高是正常的，你的学弟学妹做了你的领导，也是未来的大概率事件。你40岁50岁就不会计较这些了，你会觉得自己25岁时跟同龄人比工资有点好笑，更发现低了3千块后自己愤愤不平，那是一种幼稚到了你都不好意思提的程度。
原理是这样的，大家记住精髓：尽管你可能才毕业1年，你就所有世界500强在你那个城市的岗位全部投递，所有工作年限要求1-5年的岗位，全部投递。
