真职职友:郭巍
很明显,描述原公司有哪些不足,原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等,,都是减分的,《增广贤文》中有一句话:来说是非者,必是是非人。在你还没有取得信任之时,你说的一切都会被存疑。
合理的离职的原因大概有:
一、寻求更高的薪酬——要看你的真实能力,而非自己想像的;
二、寻求更好的..发展自己——不仅看你的综合能力,还要看你的融入度;
三、摆脱复杂的或不良好的人际关系——在新的公司,你也将面临同样的挑战;
四、尝试一个新的行当——原行当你做得如何?寻找的成本也是很大的;
五、因情感关系而不得不离职——往往能够得到理解;
六、因居住地址搬迁而离职——距离与交通,是一个重要的原因;
七、因学习与再教育离职——这个可能得到加分;
八、因创业而离职——当心,创业失败后的心理状态,将会是HR考虑的重点。
总之,离职原因可能有多种,但真正加分的不会多,往往是能够得到理解。职场有风险,求职要慎重。离职频率过高,说明你的能力、融合力等肯定存在问题。