随着时间的推移，年轻的95后已悄然登上职场舞台，并逐渐成长为当前社会的主角。大数据显示，目前95后新蓝领已占中国蓝领求职总人数的21.97%。中国正处于服务业蓬勃发展、制造业转型升级的重要历史阶段，95后新蓝领正迎来最好的职业发展环境。越来越多的蓝领用工企业也认识到“得95后得天下”、“得95后得蓝领”，中国新蓝领时代已全面来临！
然而，在当下总体就业压力依然严峻的形势下，，已经出现了社会人才结构性问题以及就业群体的就业观念变化，尤其是一些基础性和高技能型岗位用工出现了较大缺口。而年轻一代的求职就业观念却颠覆着传统择业标准，年轻求职者们的新观念有哪些新的问题，带给我们招聘企业有哪些机遇和启示，值得我们深思？
追求工作的性价比。现在的年轻人追求的是所选工作的“性价比”是否足够高，是否能够充分满足自己个性的施展，与以往的青年人择业看待遇、看发展前景观念有本质的不同。
