未入职已有跳槽心。现在的年轻人谋划长远却不实际，还未入职就已经为入职后跳槽规划起来，很多年轻人都是纸上谈兵，眼高手低，自己缺乏客观的自我定位，对外部环境的分析能力有所欠缺，“骑驴找马”容易使年轻人无法专心工作，没有归属感，会使工作态度和工作热情减分。
而企业偏向于选择能够吃苦耐劳、工作积极、有热情、做事认真的人，忠诚度也是企业非常看重的。所以，急功近利一旦遇到挫折，就会缺乏心理承受能力，盲目选择逃避和跳槽。
这些职场新人的求职新观念，对企业是个挑战，却是客观地反映了现在年轻人的真实想法。作为用人企业应该调整用人机制，为有才能的求职者施展抱负提供满意的工作环境、..待遇、完善的晋升机制，让新人有归属感，才愿意与企业共同成长。
希望 企业与社会能给予95后新蓝领群体更多关注，加深相互了解，破除刻板印象，深入沟通以做到人尽其才。相信在未来职场中，95后新蓝领定能展现出不一样的光彩。
