小赵工作2年多了，在工作上也算熟能生巧了，谈起自己刚入职那会儿总想着表现自己的热情，遇到不懂的就会去问，甚至经常给领导提出自己对公司的运作方面的疑问。每当对领导说“我觉得公司有个问题……”时，领导总会向其寻求解决方法，但经验不足的小赵却说不出话来，心里想着“我刚来怎么会知道解决方法”。而如今小赵觉得当时的想法太幼稚，事实上提出一个解决方法比提出10个问题更有用。
学生时代，老师常常鼓励学生不懂就要问。步入职场，人会不自觉把这种学生思维习惯带入工作当中。多问固然是好，但不能只问，而要去寻求解决方案，公司需要人去提供价值。
只知努力不求结果
高考刚刚结束，不少家长对孩子的鼓励都是“不管怎么样你努力了就够了”，这样的思维一直伴随着许多人毕业进入职场。诚然，我们从小到大所接受的教育是“尽人事，听天命”，但进入社会需要的是承担责任，需要完成指标，大多数用人单位对员工的考核都有KPI绩效考核办法，这是对结果的度量而非对一个人努力与否的考察。
“你需要做的是提高效率，而不是大量的加班。”某传媒公司总监岳欣然小姐认为，摈弃学生思维中的重要一环则是心态转变，理解社会以结果为导向，将“努力就可以”的想法抛弃，要思考的是如何完成任务达到目标，而不是想着做多少合适。如果努力了仍然没有做好，别只会自我安慰，而要思考到底是哪方面的问题，或许一开始努力的方向就有问题。思维要从“努力完成目标”转变为“高效完成目标”。
害怕承担责任
学生时代以学为主，而实践总要有大量的经验为基础，在工作中许多毕业生还非常依赖老员工的指导。事实上，摆脱“学了再做”的思维，边学边做能给个人带来更快速有效的成长。心态成熟的职场人都是勇于主动承担责任的，当事情做成后，即便过程曲折，做事所需要掌握的技能也就基本都懂了，经验也积攒不少。
