很多公司为了免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，常常在签合同的时候，给劳动者签的就是一张白纸，之后又公司自己填写，这可以说是十分“聪明”了，当然法律有一些解决的办法，但是总归是麻烦，怎么解决我们后面在说。我们首先说一下，一个合法的劳动合同，应当具有哪些内容，如果这些内容产生争议该怎么办。
根据《劳动合同法》第十七条规定，具体规定了劳动合同的必备条款，简单来做一下总结大概有以下内容，
1，公司的信息，包括名称，法人代表和地点。
2，劳动者的信息，名字，身份证号等
3，劳动合同的期限，从什么时候开始，什么时候终止
4，，工作内容，和工作地点（这点最好当时约定清楚，后面恶意给你调岗时好处理）
5，工作时间和休息休假
6，劳动报酬（工资是必须约定清楚的）
7，社会保险
8，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护
这些是必须约定清楚，必须有的，除此之外，也可以自由约定保密，..等事项。如果你的合同这些没有约定清楚，后面产生麻烦会处于被动地位，当然也不是完全不能解决。怎么解决呢？和签合同时，只签了个名字产生的争议一样，劳动法的处理原则是，按照当地的一般标准和相同岗位的标准。这对劳动者来说是很不利的。
所以，如果发现自己的劳动合同对某些事项约定不明，要及时了解相关法律规定，并和用人单位协商约定清楚
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