很多大学生在校园招聘时并没有找到合适的职位，随后就得自己到社会上去找工作，如果没有一些门路，大部分学生都需要自己到网站去投简历，现在的招聘网站很多，但是有许多都没落了，那些人气低的招聘网站，也会伪造大批量的招聘职位在上面，以便吸引应聘者的注意力。而且，一些流量高的招聘网站，上面的一些招聘信息也不太靠谱。因为企业在招聘网站上投放招聘信息，三千块钱就能包年，很多公司都财大气粗，一投就是一年。所以，当他们招聘到人后，那些招聘广告还是挂在网站上。当你浏览人才网站时，你给这样的公司投简历，通常都只有两种结果，第一，他们比较忙，那就懒得搭理你，这样还是比较好的。第二种，则是他们人力资源的人比较闲，那就把你叫过去，然后问这问那一大堆，最后让你回去等消息，结果就是遥遥无期。
不过这些都不是大的问题，毕竟能够去进行一次面试，也是一次成长。但根据这点，你可能需要改变下自己投简历的策略，你可以采用海量投简历的方式。这叫以其人之道，，还治其人之身。如果你一条一条认真审核，那么很可能浪费时间在研究那些不招聘人的公司上，而且还可能面对没人给你回复，打击自信心的问题。你海量投简历之后，你就可以安心在家等电话了，但凡真正有人力需求并且对你有意向的公司，必然会给打电话过来。接到电话后，一定不要紧张，如果你发现对方口齿不清，或者电话声音杂乱而无法准确的获取对方传递的信息时，你就可以要求对方给你发信息过来，如果实在没有记住，你也可以通过百度查询那个电话号码，通常都能找到其公司。
在这一阶段，其实大家可以自己做出一些判断，因为若接到几十个面试通知，肯定一天两天都忙不过来，正常一天顶多跑五个公司面试，里面可能还有一些“假招聘”，去了也是浪费时间。这个时候，如果打电话来的公司有对你进行初步了解，那就说明他们的意向比较强，如果只是告诉一个地址和公司名字，那就可能没有多少的希望。
