在简历方面，其实尽可能写得简单就行了，千万不要长篇大论，最好一张纸就写完。除非那种特别讲究..的公司，一般的公司还是主要通过面试来进行判断，因为如今大部分的人都知道在简历上作假，所以说公司肯定也不会对简历也不会太看重。你的简历，主要就是要能够让对方一目了然。
例外说说面试的事情，你需要记住的是，面试的基本原则并不是要表现自己的能力，而是要博取对方的欢心。你想一下，如果你是一个刚毕业的大学生，一个公司刚好在招聘刚毕业的大学生，那么肯定许多的大学生去面试，这个时候，可能跟你能力水平相差不多的人很多，那么这个面试者，他有许多的选择，他最终可能抉择的就是那个让他感到开心的人。之所以这么说有三个原因：1，面试者希望以后和自己情投意合的人合作，2，面试的人水平都差不多，即便有差距，他们也要以后培养，那点点差距并没什么大的影响。3，面试者也是一个人，他并不是站在上帝视角进行审判的神，说实话，他可能根本不具备分辨好坏伪劣的能力。
至于如何取悦对方，这方面我也没有经验，但我想说的是，无论你想怎么取悦对方，你都要表现出来自信，通常第一个面试你的人是人力资源的人，他们其实工资很低，将来也没有多少的发展前景。你只要入职，你就很有可能在公司比他有更高的成就。所以说，你面对面试者时，你需要表现出自信，就像面对街头向你行乞的乞丐那样的自信，当然，我不是说让你把面试者当成乞丐，只是要树立绝对的信心。你和面试者谈话时，得像讲台的老师跟学生讲课一样，将你所说的内容传授给学生，简单的说，面试时，你应该像一个谦虚的老师在给学生讲课。然而的话，你要时刻保持冷静，面试过程中，你如果发现自己脑袋里装的东西过多，已经无法进行理智思考，完全被对方的言辞所左右，这个时候，你就需要狠狠掐自己的一下，让疼痛重新唤醒自己的理性，关键是自信。
