寇女士解释说，之所以让王先生删除其他同事的微信，是出于对团队和公司的保护。“我不知道你清不清楚，我们行业互相挖墙脚的事有好激烈？”寇女士说，王先生入职3年多，是她一手将王先生带入行，教他如何签单、维护客户，算是王先生的“师傅”，而在保险行业，要培养一个成熟的主管是非常不容易的。
寇女士说，在王先生离职去其他公司前，已经有在发布其他公司的产品，这对在职同事的心理是有影响的，所以她才要求或者说请求他将同事屏蔽或者删除。寇女士表示，她在离职文件上签字只是一个流程，后续还需要公司继续完善手续，因此，严格地说，王先生在离职后迅速到其他公司就职，并没有走完辞职程序，她也是出于对王先生的保护才没有纠缠这些问题。
律师说法：
微信涉及个人通讯权
四川及第律师事务所律师邢连超解释说，微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。所以在事件中，要求删除这件事本身是没有道理的，也是没有法律依据的，并不能以此作为员工离职的限制性条件。
至于离职前就在其他公司开始..和销售产品，这种行为很难鉴定。劳动者只能在双方解除了劳动合同关系之后，才可以和新的用工单位形成劳动关系，但是如果并没有形成劳动关系，仅仅是参加一些..、一些销售活动，这些是并不被禁止的。如果用工单位认为劳动者辞职后可能会泄露商业秘密，应该在合同中约定，或者收集到足够的证据，才能要求相应赔偿。
泰和泰律师事务所律师刘秀认为，如果当时在提出要求让其删除时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，那么就不构成侵犯隐私。
至于离职前就在其他公司开始..和销售产品，这种行为也很难叫做违规，如果其一级在其他公司开始工作，那么原公司一方可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同关系，而不用支付补偿，只是说公司有这种权利。
