蜂言蜂语HR
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HR面试被放鸽子、挖祖坟做背调、签合同被埋雷、员工业绩不好被甩锅……这还不算完，历尽千辛万苦招到的员工一言不合就离职，本以为从此相忘于江湖，然而就像西天取经九九八十一难还差最后一难——离职管理。员工“个人原因”离职也能要经济补偿金？对，请HR跳大坑！
一、HR离职管理：有多少HR，败在了这些坑爹的离职理由！
1、员工“被迫辞职”的离职理由，分分钟让公司支付经济补偿金
光HR小心还不行，假如公司存在特定违规行为，导致员工“被迫辞职”的，需支付员工经济补偿金。这些违规行为有克扣、拖欠、停发员工工资，不为员工缴纳社保、劳动环境恶劣等。让我们一起来看看相关法律规定：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会f保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（《劳动合同法》第二十六条第（一）款规定， 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效； ）
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
那么，HR要想不跳坑，首先要让员工写一封合理合法的辞职信，从根本上避免纠纷。
2、离职原因到底怎么写？
