在职场上，如果员工没有一定的法律意识，，会很容易被用人单位侵犯该有的权益，因此，我们时常可以发现常常会有劳动纠纷的出现。而小职最近就听一位朋友说起了他的故事，这位朋友在与企业签订劳动合同后，企业扣留了劳动合同，那么，这样的做法合乎规定吗？遭遇这种情况时又该怎么办?今天，听小职和大家好好聊聊。
首先，小职要告诉大家的是企业单方面扣留劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同为当事人双方的契约行为，用人单位是无权单方扣留合同。如果扣留，可以直接到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同给你，否则将来一旦与企业发生劳动纠纷，很有可能无法维护自身的利益。
扣留了劳动合同该怎么办？
小职告诉大家，企业扣留劳动合同的行为是违法的，是要付法律责任的。而根据《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
如出现以上问题该向哪个部门投诉呢？
依据《..劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
6.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
7.法律、法规规定的其他劳动监察事项。”
对于用人单位不缴纳劳动保险你有权向当地劳动部门投诉，也可以依法向劳动仲裁部门提起仲裁，要求缴纳社会保险。所以，企业一旦扣留职工劳动合同，职工可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察责令公司给一份劳动合同。如果用人单位仍然一意孤行，不予改正，则劳动监察部门可以依照规定，对用人单位进行处罚。
最后，小职提醒大家，在工作过程中，一旦遇到劳动纠纷，请一定要保留好相关的证据，而劳动合同就是其中最有力的证据之一，所以，劳动合同自己一定要保留一份。
