很多人进入职场多年，在遇到工作方面的纠纷时，依然不会懂得利用法律来保护自己的合法权益。
根据2019最新法规定，以下3点权益对员工在职场遇到纠纷时保护自己是非常有用的，但是大多数人都不清楚，以至于经常吃亏。
现在小编给大家整理出来，希望大家能够认真看完，并且能够学以致用。
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1.劳动报酬权
一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。
劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在法定节假日或者婚假、治疗工伤等期间，，用工单位也应支付相应的报酬。当公司遇到困难或者员工离职时，用工单位不能以任何理由克扣或者拖欠劳动者的劳动报酬。
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2. 休息权
劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。
我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”以保证劳动者享受休息的权利。
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3.职业技能..权
劳动者接受职业技能..的目的在于获得从事某种职业所必需的专业技术知识、实际操作技能、职业道德和职业纪律的教育和训练，以便选择职业和在职业上获得发展。
就业前，劳动者必须通过职业技能..获得所需要的技术业务知识和实际操作技能，才能为自己创造更多的就业机会；上岗后，劳动者也必须参加职业技能..，以适应工作岗位对劳动者素质的要求。
劳动者有权提出享受专业的技能..，这不仅是对自己，也是对工作负责！
