领导处于职场的中上层，在团队内部拥有管理下属的权利，同时也肩负着带领员工完成若干任务的责任。一般而言，部门领导的大局观是否高远，可以决定团队的发展轨迹。如果顶头上司属于以下几种人，员工应该与其保持不近不远的距离。
一、擅长平衡之术
作为上级，领导位高权重，想要让下属听命行事，难免需要借用一些手段。若是擅长平衡之术，领导在管理下属时，将会更加得心应手，因为其能妥善平衡团队的人际关系，这样既能让员工安心做事，也能使各个成员对上级不敢阳奉阴违。
二、对功高者进行压制
依照职场晋升的规则来看待功高者，这类人更容易获得升职的机会，若是当前的岗位无法让其将能力充分发挥出来，表明其需要走上更高的位置。领导有必要对功高者进行压制，因为这样的下属可能会让上级的地位遭到动摇。无所谓对错。
三、为下属增添竞争对手
领导的心思若是深重而腹黑，那么其对待下属，将会理性多于感性，逐渐失去人情味，取而代之的则是变得更加冷酷和霸道。这样的领导管理团队时，基本上不会和员工产生多余的情感交流，并且会给下属增添竞争对手，让员工畏惧有加。
四、喜欢听好话，也爱说大话
有些人在职场中经过一番坎坷与历练之后，终于掌握了一些权利，好不容易成为领导之后，由于物质需求得到满足，名和利都已经有了，所以甘于现状，缺乏上进之心，在管理的岗位上越坐越懒，其好大喜功的弱点也随之暴露出来，无法被抑制。
