“五险一金，带薪年假，孝亲假……”节后一开板儿，很多企业、单位“招兵买马”准备继续大干一场。
哈市有一家教育机构打出温馨大招儿——孝亲假。顾名思议，这假是为陪父母休的。
其实，自2018年1月1日开始，《黑龙江省老年人权益保障条例》便开始实施了，在全国率先推出了子女陪护假。
这陪护假，法律是如何规定的呢？记者从省人大了解到，《条例》规定：
老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。
独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。
陪护期间工资..待遇不变。
作出这样的规定，主要是考虑独生子女家庭缺少人手，在其父母年老患病住院期间，家庭面临陪护压力，而且自身难以克服，这是一个很现实的问题。规定“陪护假”顺应发展形势，符合以人为本的思想。河南、福建、四川、重庆等省市在配套立法过程中做出了“护理假”的规定。我省条例中规定“陪护假”，体现了政府的责任和担当，有利于更好地保障老年人的合法权益，切实增强老年人的获得感、幸福感。
《条例》实施以来，有不少职工向有关部门咨询陪护假的具体问题，黑龙江省卫生健康..有关人士提供了4点温馨提示：
1
首先，陪护假不是一种..，不可累计，即：不存在今年没休、累计到下一年的说法。
2
第二，陪护假的时间累计的是“自然日”，也就是说，休假期间不刨除节假日，比如：生病父母生病，子女一次请了陪护假，从周一到周日，那么请假时间就是7天，周六、周日也算在内。
3
第三，请陪护假的陪护对象是自己生病的父母，，父母年满60周岁，且不包括公婆、岳父岳母。
4
第四，请假程序没有统一规定，按各单位要求进行。如果单位不按《条例》规定给假，职工可申请劳动仲裁。
另外，对于哈市有单位放出的孝亲假大招儿，有关人士认为，在保证企业、单位正常工作的条件下，也确实更加优惠，值得鼓励。
记者 董艳春
