孝是中国数千年沿袭的传统美德。近年来，全国各地纷纷出现公司设立“孝顺奖”“孝敬..”“孝慈基金”等制度。近日，贵州某公司实行“孝顺金”制度引发网友热议。(中国新闻网3月16日)。
毋庸置疑，这些企业推行孝悌文化，出发点是好的。但做法有待完善，不宜捆绑式推行。该公司“孝顺金”制度明确：从员工被录用开始，经员工同意，每个月从员工工资中扣50元(人民币，下同)，公司对应补贴50元，每月共存有100元，作为孝顺金。每年重阳节和春节时，“孝顺金”将邮寄给员工父母或其至亲。该制度自2019年1月1日开始执行。虽然钱不多，但确实能收到一定的好成效。只不过如果是员工自愿，效果会更好。
也许有人会说，50元不多，并且企业还有对应补贴，积攒起来等到节日邮寄给员工父母，无疑能给他们一个很大的惊喜，从而增加双方的亲情感情。这话虽有道理，当必须弄清的是，扣取员工工资，员工自愿才好，否则就涉嫌违反《劳动法》，把好事办馊了。毕竟各家情况不一，而且孝顺也自愿才是真的好，不宜企业强推。
当然，我并不是说企业不能推行孝悌文化，而是应该选择更加适宜的做法。我们看到，近年来，有的企业开展集中给父母洗脚、跪拜父母等仪式。固然初衷是好的，但总给人有..之嫌。倒不如认真落实年假和带薪休假制度，让员工有时间陪伴父母，要知道，最长情的孝顺是陪伴，也是最受父母点赞和欢迎。现如今，伴随着社会的发展和进步，人们的生活水平也像芝麻开花节节高，绝大多数家庭和父母不愁吃和穿，因而钱对他们来说并非最重要。他们最期盼的是，阖家团圆的天伦之乐。正如歌曲《常回家看看》唱到，父母不图儿女为家做多大的贡献，一辈子不容易就图个团团圆圆说的就是这个道理。
