中新网贵阳3月16日电(冷桂玉 蒲文思 李婧)孝是中国数千年沿袭的传统美德。近年来，全国各地纷纷出现公司设立“孝顺奖”“孝敬..”“孝慈基金”等制度。近日，贵州某公司实行“孝顺金”制度引发网友热议。
该公司“孝顺金”制度明确：从员工被录用开始，经员工同意，每个月从员工工资中扣50元(人民币，下同)，公司对应补贴50元，每月共存有100元，作为孝顺金。每年重阳节和春节时，“孝顺金”将邮寄给员工父母或其至亲。该制度自2019年1月1日开始执行。
贵州某公司文件张贴栏处公示的“孝顺金”制度。 冷桂玉 摄
该公司设立“孝顺金”并非个例。据媒体报道，佛山一家企业专门成立了“孝慈基金”，从员工月薪中直接抽出100至300元加上公司等额补贴，，每月直接发到父母账户;江西一公司如每月业绩突破特定数，符合条件的员工当月获得1000元“孝敬父母金”。
各地企业类似“孝顺金”的事件经媒体报道后，有网友表示这样的企业很贴心，有网友吐槽企业“督促尽孝”的做法是道德绑架，还有网友建议企业不妨换个办法，每月多放员工一天假回家陪陪父母。
该公司负责人路厅则表示，“推行‘孝顺金’制度是希望自己所带的团队，学会孝顺、懂得感恩。”希望员工可以及时“尽孝”，不仅对父母感恩，也希望公司可以形成一种对同事、对客户感恩的文化氛围。
记者走访了解到，该公司推行的“孝顺金”制度，得到了多数员工的支持。该公司员工熊佳兴表示，现在生活节奏快，工作繁忙，上班以后才发觉陪父母的时间越来越少，“公司这个制度只是提醒了我，可以存一笔钱给父母，而不是只有偶尔想到的时候才会去关心他们。”
对于企业内部推行“孝顺金”制度的做法是否恰当？贵州省社会科学院法律研究所副研究员、法学博士胡长兵表示，企业出台“孝顺金”制度，如果本于善意且方式、做法等恰当合理值得鼓励，这也是当今流行的企业履行社会责任的一种。公司可以积极倡导员工敬老爱老，但不宜捆绑式地进行。如果强制要求每个人都参与就触犯了《劳动法》。
贵州民族大学民族与社会学院教授、社会学博士康红梅同样表示，“孝顺金”的做法，对企业员工来说有一定的正面倡导意义。但应该出于员工自愿。还可以以奖金或者以其他..方式反馈给员工父母。(完)
