问
劳动者因严重违纪被解除劳动合同，其法定带薪年休假是否作废？
相关案例
某公司一名手艺研发人员钱某，因有严重泄密行为，组成严重违反公司规章轨制，公司决意于近日与其解除劳动合同。然则该员工已经在公司工作了近20年，依法该当享受每年10天的法定年休假，所以该员工提出，要将其本年的10天法定带薪年休假休完后再打点去职手续。公司则认为，该员工的泄密行为已经严重损害了公司权益，且他将要被解除劳动合同，本年的法定带薪年休假该当作废。那么，该员工还可以享受法定带薪年休假吗？
答
劳动者依法享受歇息权。凭据国度司法划定，劳动者可否享受带薪年休假权益、享受的天数长短，只与劳动者的工作年限长短有关。除非员工本人书面抛却该项权力，不然即使员工去职，用人单元单子也该当折算其应享受的带薪年休假。这里需要稀奇强调的是，员工无论是自动告退，照样被解除劳动合同，都不影响其昔时度已经在公司支付工作时间所对应的年休假天数。
本案中，钱某固然组成严重违纪，相符被解除劳动合同的前提，但并不影响该员工的带薪年休假。所以，公司的说法是错误的。当然，钱某的说法也不完全准确，他不克享受昔时悉数的带薪年休假，该当凭据其昔时已经工作的时间，折算去职前该当享受的带薪年休假天数。
司法依据
《企业职工带薪年休假实施法子》
第十二条用人单元单子与职工解除或许完结劳动合同时，昔时度未放置职工休满应休年休假的，该当按照职工昔时已工作时间折算应休未休年休假天数并支出未休年休假工资待遇，但折算后不足1成天的部门不支出未休年休假工资待遇。
前款划定的折算方式为：（昔时度在本单元单子已过日历天数÷365天）×职工本人全年该当享受的年休假天数-昔时度已放置年休假天数。
用人单元单子昔时已放置职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
起原：中国劳动保障报
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