日前，齐鲁人才网发布了《2019年一季度山东省人才举止申报》，申报显露，本年一季度济南、青岛两地人才举止显现回转，人才交流比(流入济南的青岛人数量与流入青岛的济南人数量的比值)为1.21，也就是说每当青岛向济南流入1.21名人才时，才会有1名济南人才流向青岛。
人才流失缓解，超8成省内就业
由上图2019年一季度数据可见，当前有83.4%的山东人选择在省内举止，省外举止者仅占17.6%;经由对比客岁四时度数据，当前山东省人才流失状况显现大幅度缓解，人才留存率上升了13.7%。
人才留存率的与表里部就业情况有着伟大关系，众所周知，自2018年三季度以来，新一轮“裁员”海潮囊括全国，而山东省在本次裁员潮中受影响较小。据齐鲁人才网数据显露，山东省人才需求量一向处于稳步上升态势，19年一季度人才需求量较客岁四时度上升了5.68%。除此之外薪酬的凹凸也影响人才举止的要害身分，19年一季度全省平均薪酬为5724元，较上一季度上涨5.68%。
区域优势显着，“济青烟”瓜分全省4成人才
跟着山东省“两圈四区”(济南都会圈、青岛都会圈、烟威都会区、临日都会区、东滨都会区、济枣荷都会区)规划切实定，城市间的人才举止将日益频仍，那么山东省哪些城市吸附能力最强?为此我们整顿了16市人才吸引指数。由上图可见，“济青烟”三市优势显着，其人才吸引指数离别为16.55、11.58和10.21，仅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外，潍坊、临沂、济宁也有着较强吸附能力。
“强省会”款式之下，济南成举止首选
经由人才举止轨迹来看济南可谓是当前“最大热点”。跟着济莱两市的归并，“强省会”款式已逐渐形成，越来越多人来到本地就业，个中，青岛、淄博、泰安、济宁、枣庄、德州、东营、聊城、菏泽、临沂10市人才举止首选济南。青岛市作为省内经济的龙头，人才吸附力也相对较强，是以济南、烟台、潍坊、日照4市人才举止首选青岛。此外，威海人举止首选烟台，滨州人举止首选东营。
就济南、青岛两地数据可见，19年一季度两地人才举止显现回转，人才交流比(流入济南的青岛人数量与流入青岛的济南人数量的比值)为1.21，也就是说每当青岛向济南流入1.21名人才时，才会有1名济南人才流向青岛。
跟着“强省会”款式的形成，济南市就业情况愈发改善，对人才的吸附能力逐渐增加，而青岛本地奋发的生活成本也是造成人才流失的主要身分。除此之外“济青高铁”的正式通车也为两地人才的举止供应便当，同时带动了铁路沿线城市的人才举止。
鲁西南成“造血基地”，东部沿海城市更受青睐
由上图可见，今朝济南、青岛、烟台、潍坊、临沂、东营威海、日照人才流入比大于1，示意为人才流入，个中济南人才净流入量最多，其比值为2.21，也就是说每流入2名外来人才就会流出1名本市人才;其他城市均示意为人才流失，个中德州市人才流失状况最为严重，其人才流入比仅为0.28，也就是说每流失4名本地人才，才能换回1名外来人才的流入。
综合来看，鲁西南已成“人才供给要地”，东部沿海城市无疑更受山东人才青睐。连系本地经济前提、就业机会甚至生齿总量来看，东部沿海城市经济前提更好，可为求职者带来更多的就业机会，供应更高的薪酬，这也加快了人才的涌入。是以像菏泽、枣庄等城市，生齿基数宏大，而本地就业机会较少，将逐渐沦为其他城市的“造血基地”，人才流失情形将愈发严重。
外流人才朋分完成，东北三省为山东“回血”
本省人才的留存和对外来人才的吸引及一向是各地市抢人最关心的要素，而经由上图可见，北京市作为全国独一的资源分派型城市，其人才吸附力依然最强，人才流向占比为22.41%，江苏省作为山东邻省其流向人数占比已达到15.63%，上海、天津、浙江三省流出占比也相对较多。总体来看，山东省人才流出多以“就近原则”为主，跟着交通的愈发便当及高铁网的逐渐完美，周边省份将逐渐完成对山东外流人才的朋分。
经由流入人才数据来看，山东省外来人才中，黑龙江籍人才数量最多，其次是河南、辽宁。综合来看，东北三省求职者更青睐来山东工作。
山东省作为传统经济强省，GDP总量常年位居全国前三，就业机会较多。而东北三省重工业蓬勃，财富构造历久以传统制造业为主，科技含量不高、经济构造错误理、市场化水平低、体系掉队、机制不天真，使本地经济显现衰落，进而导致就业机会削减。是以山东省与东北三省之间生齿迁徙偏向回转，显现“雁南飞”现象。
跟着竞争的白热化，“抢人大战”势必将在2019年进入决胜阶段。从上文数据来看，山东的人才流失情形获得好转，此外山东作为北京之外中国北方经济最活跃的区域，对整个北方依然有着很强的吸引力，而山东内部的平衡成长，也让“济青”两大中心城市“虹吸”效应逐渐增加，这或许恰是山东的机会。
