上周，浙江一小伙逆行被交警惩罚，瞬间溃逃悲泣，“压力好大，天天加班到十一二点”。短视频点击量飙升，网友纷纷透露仿佛看见了本身。从中窥得中国现代年青年头人压力“爆表”，一波未平一波又起，由此激发出一场关于互联网行业遍及实行996工作制的计较。
996工作制浅易易懂，员工早9点到岗上班、晚9点下班，每周工作6天。当然这只是对高负荷加班模式的代称，9116、10106，甚至10126也是实际存在的。
互联网行业作为新时代经济增进风口，从公司到员工小我皆竞争激烈。站在食物链顶端的BAT、华为等大公司奉行狼性文化，“倡导”员工签署和谈，鼓励员工抛却带薪休假、自愿加班。就在比来，搜狗员工在脉脉上爆料公司按加班时长裁员，京东员工紧随厥后自爆，内部邮件截图显露京东果断镌汰三种人，不克拼搏的人、不克干的人、性价比低的人。其他IT公司吸取成功者的经验，业内加班常态化其实早已不算什么新闻。老板要业绩，要纳斯达克上市，员工有KPI审核，有没完没了的新项目，公司不加班等着被创业公司镌汰；员工不加班？行啊，横竖校招应届生廉价又听话，法式员在老板眼里不外是吃芳华饭的消费品。
天昏地暗的加班严重透支着“码农”的生命，从业三年逃不外肚子大了、腰椎间盘凸起了、头发秃了的终局，重压之下他们也曾吐槽“说禁绝哪天就猝死在电脑跟前”，也曾埋怨996岂非不违法吗？
《劳动法》第三十八条 用人单元单子该当包管劳动者每周至少歇息一日。
每周歇息一天正本是底线，不外司法许可单休，于是用人单元单子默认每周单休。
第三十六条 国度实行劳动者每日工作时间不跨越八小时、平均每周工作时间不跨越四十四小时的工时轨制。
简洁较量一下。一名法式猿9点准时到岗，正午1点吃饭加午休一个钟头，下昼2点到6点，歇息最多一小时，晚7点到9点加班。若是不压缩吃饭歇息时间，天天至少要工作10个小时，乘以6得出每周60个小时，每月240小时！小学数学合格的人都能看得出这错误法。
第三十九条 企业因生产特点不克实行本法第三十六条、第三十八条划定的，经劳动行政部门核准，能够实行其他工作和歇息法子。
施行996的公司会自动投案“自首”申请劳动局审批？
第四十一条 用人单元单子因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工作时间，一样每日不得跨越一小时；因特别原因需要耽误工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时间每日不得跨越三小时，然则每月不得跨越三十六小时。
晚7~9时加班，2×6×4=48，显然照样超时的。
员工申请的才算加班，不经申请的自愿加班一概不算，而有的公司专门设计繁琐的申报审批法式。为了避开司法责任，很多IT公司不会明面上要求员工加班，变相地把加班时长纳入审核局限，不自愿加班就无法获得晋升、涨薪的机会。再加上用一些诱人的“..”，足以委婉地表达出公司进展员工毫不勉强加班的旌旗，如：21点下班公交停运，打的又贵，那我免费班车送你回家，打动不打动？21点后公司食堂免费赠予豪华宵夜套餐，心动不心动？你说你太累，没时间谈爱情，那咱公司组织长进员工相亲大会，感动不感动？
物质奖励摆在面前，用人单元单子深谙成功学洗脑大法，狼性文化、团队意识一股脑给你灌下去，慢慢地你从抗拒加班到感受偶然加班也挺爽，最后彻底陷落。人人都加班，我怎么好意思先走？不加班岂不沦落岂不丧？当加班被套上光环辐射出一种典礼感与归属感，你，在灾难逃并早已融入个中为之摇旗呐喊。
既然996遍及违法，为何不见“码农”维权？
第一，业内风行996，除非转行，能逃到哪儿去？
第二，拜见上文，公司法务不是吃白饭的，玩套路变相规避司法，员工仲裁或诉讼未必稳赢。
第三，不爽辞的潇洒顶不住繁重如山的房贷，一旦跳槽失败，怎么生活？
第四，法式员起薪高，抛却2万+高薪的工作换做5000的活儿，心理难以接管，更何能包管丰厚加班赔偿的公司也不在少数。
关于996的舆论生怕惊不起太大波澜，其实质无非法式员们累了埋怨几声，然后傲视身边低收入群体持续敲代码，啊，真香！往后，996工作制将会持续存在着，法式员一茬又一茬来往来去，自上而下的改变或许泼洒山雨，亦或许如夜晚11点办公室的灯火般归于寂静。
