现有很多公司为了增加企业员工凝聚力，每年都邑组织年会。但员工在年会中受伤时有发生，那么员工列入公司年会运动受伤算不算工伤呢？小编为人人整顿了相关司法划定，和大一路配合进修。
一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件多数问题的划定》第四条划定，社会保险行政部门认定下列景遇为工伤的，人民法院应予支撑：
1、职工在工作时间和工作场合内受到危险，用人单元单子或许社会保险行政部门没有证据证实是非工作原因导致的;
2、职工列入用人单元单子组织或许受用人单元单子指派列入其他单元单子组织的运动受到危险的;
3、在工作时间内，职工交游于多个与其工作职责相关的工作场合之间的合理区域因工受到危险的;
4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到危险的。
二、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列景遇之一的，该当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事变危险的;
2、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或许收尾性工作受到事变危险的;
3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等不测危险的;
4、患职业病的;
5、因工外出时代，因为工作原因受到危险或许发生事变下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人首要责任的交通事变或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事变危险的;
7、司法、行政律例划定该当认定为工伤的其他景遇。
三、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列景遇之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病灭亡或许在四十八小时之内经急救无效灭亡的;
2、在抢险救灾等维护国度好处、民众好处运动中受到危险的;
3、职工原在戎行服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残武士证，到用人单元单子后旧伤复发的。
是以，员工列入公司年会运动受伤的，能够认定为工伤。
