★ 媒介 ★
协商解除劳动合同，顾名思义，是用人单元单子与劳动者之间在平等、自愿根蒂上经由商洽的体式就劳动关系时代的权力义务进行总结算，从而达到成功“分手”的目的。为明确劳资双方之间的权力义务关系，用人单元单子应与劳动者之间签署《协商解除劳动合同和谈》。协商解除劳动合同对用人单元单子而言，是平安系数较高的一种解除体式，但也并非绝对平安。
在实践中，也存在劳动者与用人单元单子之间签署了《协商解除劳动合同和谈》后反悔，并提起劳动仲裁，要求恢复与用人单元单子之间劳动关系，经裁审部门审理后判决恢复劳动关系的案例。为避免劳资双方发生不需要的风险，本文连系办案实务经验，与人人分享杀青《协商解除劳动合同和谈》需要注重七风雅面，供人人参考！
01
明确解除劳动合同的来由
对于协商解除劳动合同，无论用人单元单子照样劳动者都能够向另一方提出提前解除劳动合同。但究竟是用人单元单子提出解除，照样劳动者提出解除，照样有很大区其余。
凭据《劳动合同法》第46条之划定：“用人单元单子遵照本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单元单子应向劳动者支出经济赔偿。”即用人单元单子提出解除劳动合同的，应向劳动者支出经济赔偿金，而劳动者提出解除劳动合同的，则用人单元单子无需支出经济赔偿金。
在实践中，有些用人单元单子在建造《协商解除劳动合同和谈》时，并不明确是哪一方提出解除劳动合同，且也没有支出经济赔偿金的条目。因用人单元单子对解除劳动合同承担举证责任，用人单元单子如无法证实协商解除是由劳动者提出时，该份和谈很或者会被裁审部门认定违反《劳动合同法》第26条之划定，属部门无效，从而判决要求用人单元单子支出解除劳动合同经济赔偿金。司法审判案例可参考：（2018）沪01民终742号判决书。
示范条目：
因劳动者提出协商解除劳动合同，双方之间的劳动合同于****年**月**日提前解除。
02
明确解除劳动合同的时间
用人单元单子在建造《协商解除劳动合同和谈》时应明确解除劳动合同的具体时间，该时间能够为签署和谈当天，也能够是签署和谈后某一具体的时间点。有关具体哪一天是劳动合同的解除日期，需用人单元单子与劳动者之间连系具体情形进行充裕的协商从而确定。
解除劳动合同的时间会影响用人单元单子向劳动者支出月工资的金额、经济赔偿金的金额、应休年休假天数及应缴纳社保及公积金等一系列问题。因而，用人单元单子务必在和谈中予以明确。
示范条目：
用人单元单子与劳动者双方协商一致，确认双方之间的劳动关系于****年**月**日提前解除。
03
明确未休年休假的处理
解除劳动合同是在劳动合同尚未期满情形下，提前竣事劳动关系。在此情形下，就会涉及到法定年休假天数折算的问题。用人单元单子凭据《企业职工带薪年休假实施法子》折算昔时度劳动者应享受的法定年休假天数后，用人单元单子可在解除与劳动者之间劳动关系前，放置劳动者休完应享受的法定年休假天数。
用人单元单子也可按照《企业职工带薪年休假实施法子》的划定向劳动者支出应休未休的年休假工资，从而提前竣事双方之间的劳动关系。有关用人单元单子赐与劳动者的..年休假，凭据公司相关轨制予以结算。有些用人单元单子的规章轨制就明确划定，对..年休假部门，无论何种原因去职的，用人单元单子均无需赐与任何的赔偿。
示范条目：
劳动者与用人单元单子双方确认截止于****年**月**日，劳动者应享受的法定年休假另有**天未休，用人单元单子放置劳动者在****年**月**日至****年**月**日休年休假。
04
明确工资待遇的结算
这里所说起的“工资待遇”并非仅指月工资，还包罗发卖提成、绩效奖金、年关奖等其他工资行性收入。用人单元单子在与劳动者协商解除劳动合同情形下，应凭据双方所确定的解除时间来较量劳动者当月的月工资金额。
有关发卖提成应凭据用人单元单子与劳动者之间所签署的《发卖提成和谈》有关提成的较量基数、提成比例、提成发放前提来确定具体的提成金额；对于绩效奖金和年关奖，用人单元单子也应按拍照关轨制来确定是否发放以及发放的具体金额。
示范条目：
用人单元单子于****年**月**日之前向劳动者支出工资**元（该工资包罗但不限于截止于****年**月**日的月根基工资、加班工资、发卖提成等悉数工资性收入）。
05
明确经济赔偿金的支出
协商解除劳动合同，用人单元单子与劳动者最关心的就是经济赔偿金的金额，该条目也是双方协商的重点。有关经济赔偿金的较量，固然《劳动合同法》第47条有明确划定，工作每满一年支出一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年较量；不满六个月的，经济赔偿金按照半个月较量。同时，也明确对于月工资高于上海市上年度社平工资三倍的，可按照社平工资三倍封顶较量，支出年限最高不跨越12年。
但在协商解除劳动合同情形下，有关经济赔偿金的金额是双方协商的究竟，可参照上述尺度较量，也可按照其他尺度进行较量。最终，劳资双方是否签署《协商解除劳动合同和谈》，照样有赖于双方对经济赔偿金及其他条目是否能杀青一请安见。在此提醒用人单元单子可在和谈中，明确经济赔偿金的数额，且最好明确小我所得税的承担问题，以避免不需要的胶葛。
示范条目：
用人单元单子于****年**月**日之前一次向劳动者支出一次性经济赔偿金人民币**万元，用人单元单子从上述款子中代扣代缴相关的小我所得税。
06
明确竞业限制义务的履行与否
劳动者履行竞业限制义务，是以与用人单元单子之间签署《竞业限制和谈》为前提前提，且竞业限制义务是后劳动合同义务，即在劳动合同解除后才涉及到履行竞业限制的问题。对于用人单元单子而言，要求劳动者履行竞业限制义务是其权力，权力的抛却需明确的意思透露。
假如用人单元单子与劳动者协商解除劳动合同时，透露无需劳动者去职后履行竞业限制义务的，也需在《协商解除劳动合同和谈》中进行明确。若未明确写明免除劳动者竞业限制义务的，劳动者应按照《竞业限制和谈》的商定履行竞业限制义务的，用人单元单子则应按照商定向劳动者支出竞业限制经济赔偿。
示范条目：
用人单元单子与劳动者之间的劳动关系解除后，用人单元单子免除劳动者履行竞业限制的义务，且用人单元单子也无需向劳动者支出任何的竞业限制经济赔偿。
07
明确“别无争议”之兜底条目
用人单元单子在与劳动者协商解除劳动合同时，在制订《协商解除劳动合同和谈》最后还需明确用人单元单子与劳动者之间别无其他任何劳动争议或经济争议之条目。
示范条目：
用人单元单子与劳动者明确，双方之间别无其他任何劳动争议或任何经济胶葛，劳动者不得再经由仲裁或诉讼另行要求用人单元单子支出经济赔偿、补偿或其他任何形式的经济给付等。
★ 结语 ★
以上是用人单元单子和劳动者在协商解除劳动合同时该当明确的首要事项，当然还需凭据具体情形进行具体剖析，可将其他需要协商的内容一并写入和谈中。例如，对于从事接触职业病风险的劳动者，用人单元单子还应就离岗前职业病健康搜检内容进行协商。例如，在上海市第二中级人民法院审理的一则案件中【案号：(2015)沪二中民三(民)终字第962号】，用人单元单子与从事接触职业病风险的劳动者未放置其进行离岗前职业病健康搜检，未对该内容进行过协商直接签署《协商解除劳动合同和谈》，法院认定该份和谈的效力存在严重瑕疵，判决解除劳动合同无效，应恢复与劳动者之间的劳动关系。
协商解除劳动合同看似简洁，但要签署一份完美的《协商解除劳动合同和谈》还真的不克草草了事，进展本文撰写的以上七大注重事项，可以对您有所裨益。
