记者从29日召开的江苏省政府新闻发布会获悉，《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于7月1日正式施行。其中，怀孕不满3个月确需保胎休息的，可以休“保胎假”成为新规的亮点。据介绍，该规章共有24条规定，主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌规定、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、加强监督和管理等五个方面做出规定。（6月29日央广网）
正像江苏省政府法制办副主任周福莲介绍的，这部规章条款不多，但内容充实，是江苏省女职工劳动保护工作中行之有效的政策、措施和好的做法、经验的结晶，有四个方面的特色亮点。尤其是在国家规定的基础上，对女职工的保护更加全面和具体，如首次将女职工全孕程保护纳入规章，怀孕不满3个月确需保胎休息的，可以休“保胎假”。
近年来，为广大妇女带来福祉的各种“假”可谓接连不断，产假自不必说，就连“痛经假”不少地方都规定要休。截至去年，全国有10多个省份出台新政，为女职工放“痛经假”，这当然突出了对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，也是针对女性的特点，给予其特别的关爱，体现了负责任态度，释放了足够善意，也深受广大女性的欢迎。而江苏这次又有了“保胎假”，这就更令人期待。
不过，根据以往的经验，各地在出台了一些好政策后，却在落实上遇到了很大阻力，基本都打了不少折扣，有些措施甚至根本无法“落地生根”，成了地地道道的“花瓶”或“盆中景”。无论是结婚假、产假还是“姨妈假”都遇到了障碍，因为不少企事业单位根本不配合。就拿“痛经假”来说，据今年4月11日浙江电视台报道，女职工小周就称，她向公司请“姨妈假”时遭遇了刁难，因为公司领导让她到洗手间“验明正身”。对此，小周觉得受到了侮辱，而小周的遭遇绝非个例。
