一、凭据《劳动法》《劳动法》第41条划定：用人单元单子因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工作时间，一样每日不得跨越1小时。因特别原因需要耽误工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时间每日不得跨越3小时，然则每月不得跨越36小时。
凭据此条的划定，单元单子加班的需要和劳动者协商耽误加班时间。然则协商根基没有，能实时支出加班费就不错了。天天加班不得超1小时，特别原因天天加班不跨越3小时，然则每月加班不得跨越36小时，平均起来天天加不得跨越2小时。
二、《劳动法》第38条划定：用人单元单子该当包管劳动者每周至少歇息一日。对企业违反司法、律例强逼劳动者耽误工作时间的，劳动者有权拒绝。这条划定根基是空置的，在劳动者与企业权力纰谬等的情形下，劳动者是没有拒绝加班的权力的，拒绝加班就等于失业。
三、《劳动法》第十六条 用人单元单子放置劳动者加班或许耽误工作时间，该当按照下列尺度支出劳动者加班或许耽误工作时间的工资待遇:
(一)工作日放置劳动者耽误工作时间的，支出不低于劳动者本人小时工资的150%的工资待遇;
(二)歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，支出不低于劳动者本人日工资或许小时工资的200%的工资待遇;
(三)法定节沐日放置劳动者工作的，支出不低于劳动者本人日工资或许小时工资的300%的工资待遇。
单元单子应该实时足额支出加班工资。
