有人的地方就有江湖，尤其这个关乎各自切身利益的地方。所以在职场这个犹如适用丛林法则的地方，人与人之间的关系都充满了复杂微妙。有同事与同事之间的，有部门与部门之间的，还有最难处理可能就是领导与下属之间的关系。
有过几年职场经验的老鸟，大概都遇到过在当员工时候，觉得直属的上司领导就是一头猪，啥都不懂瞎指挥，这种人怎么进公司当领导的，跟他共事..倒八辈子霉。
而在做团队领导的时候，可能又会觉得现在的小孩怎么都这样，安排一点事拖了好几天不说，完成的质量要多烂有多烂，说他几句还跟你死犟嚷嚷，真想让他早点滚蛋。
这些事基本每天都在职场上演，无论是大公司或小公司都会发生这种情况。那么为什么领导与下属互撕，互相不信任，严重还互相泼脏水。可能同一件事情，领导和下属都会有两种不同说辞，究其原因大概无非除了人的利己原因外，还有重要就是公司在人员管理要么就是简单粗暴作风，要么就是根本没有良性的企业文化。
那么到底如何在职场上做一个好领导和一个好员工呢？我想无论好领导和好员工都需要做到这三点。
对职场领导而言：
1、前提保证自己足够优秀。一个稳定的上下级关系的前提是，当头的你首先要牛逼，不管你是真牛逼还是假牛逼，至少要让下属认为，他的老板是很厉害的。这是信任的基础，稳定的基石，甚至可以让下属包容老板其它有争议的性格特点——独裁变成果敢，冷血被夸理性。若没有这个基石，那么一切都会反过来，你懂的。
2、包容心。一个人，优点越突出，缺点也越明显，身为领导者必定要有海纳百川的胸怀，能容人之长，不忌才，也要能容人之短，容人之过，必须学会客观的看待下属的优缺点，其实，聪明的领导者在致力于减少下属的缺点的同时，还会更努力的发挥和培养他们的长处。
