面试官：店里10升醋，一个买5升，一个买7升，你选择卖给谁？
导语：在职排场试，面试官会凭据求职者的综合能力，提出林林总总的问题，筛选出的求职者必然是最精良的，然则绝对是最适合公司成长的精良人才，好比有的公司需要的是具备立异能力的人才，而有的公司凭据岗位的分歧，或者会录用情商对照高的求职者。
所以公司凭据岗位属性的分歧，偏重点就纷歧样，而面试官提出的问题天然也就纷歧样，所以求职者要想被录用，首先得弄清楚这家公司最需要的人才必需具备哪些能力，弄清面试官的意图是什么？然而正对性的回覆，想必这份工作就非你莫属。
小吴是一名95后，大学刚卒业，便经由本身“发传单”式投简历，获得了一家公司的青睐，收到了该公司面试邀请，面试前对这家公司做了详尽的认识，有针对性的做了一份简历，带着自决心来到这家公司列入面试。
当日面试现场只有三位应聘者，而负责面试的面试官是一位很年青年头的大美男，经由简洁的交流后，女面试官倏忽话锋一转，问道：店里10升醋，一个买5升，一个买7升，你会卖给谁？
第一位应聘者是一位职场老司机，听完问题，镇定的想了想，尔后徐徐地启齿说道：如果我的话，我一定会先卖给7升的消费者，究竟知足不了消费者，或者他们就不会要，所以我会先给多的卖，多赚点钱。
第二位应聘者是一名职场小白，也是大学刚卒业，听了问题，然后说道：我会先卖给5升的消费者，然后将剩下的5升水，卖给7升的消费者，固然没能知足7升消费者的要求，然则至少是一半多的食醋，想必不会被拒绝。
最后一位求职者小吴，听了问题后，小吴心想：这种问题应该没有尺度谜底，而此次面试的工作与发卖有关。于是小吴启齿说道：首先我会认识他们各自实际需求，尔后凭据他们的用途以及其他前提，来确定卖给他们几多升食醋，如果有人急用，那么首先知足他的需求，尔后沟通另一位消费者，如果两人都不急用，然后进展他们先各自拿买5升，买7升的消费者，等有醋了，本身能够上门送去，也算是做一次售后办事。
尔后面试官笑着说道：我们做发卖的人，首先必需站在消费者的角度去考虑问题，而不是先考虑本身的好处。尔后录用了小吴。
竣事语：上述问题，刚在分歧的工作岗位，凭据其岗位属性的分歧，谜底也就分歧，而在发卖岗位，情商，因时制宜能力，沟通能力，解决突发事件的能力，这些都有或者成为审核点，然则必需经由前期对公司的认识，面试官的交流判断出这道题的考查点。面试官：店里10升醋，一个买5升，一个买7升，你选择卖给谁？
