山东卫视美女主持人吴思嘉，来自合肥。笑起来的迷人酒窝“收割”千万粉丝，被网友亲切称为“梨窝公主”。除了将主持天赋充分发挥以外，2017年在山东卫视、山东卫视传媒有限公司联合出品的贺岁情景栏目剧《青春要大胆》中，她还大胆突破，担纲女主角。
主持风格清新自然、端庄大方的尚菲菲则是在成都电视台工作7年后，于2016年毅然来到山东广电。《早安山东》《晚间新闻》等都正见证着她的成长……
山东广电像一个磁场，吸引着越来越多的人用实际行动践行着奋斗的意义。当然，不可否认，也有些许人才选择“飞”到更远的地方。
不过，人才进进出出，实属正常流动现象，无可厚非。铁打的营盘流水的兵，从管理学上讲，员工流动虽然是一种难以避免的“经营成本”，但也是人之常情。从另外一个层面看，走出去的人也将会从各行各业进行有效、高效对接，成为发展的智囊团。
在很多单位，经常喊着缺人、缺人手。其实，缺的不是人，而是人才。作为一家省级卫视，为何能从全国各地引进这么多的主持人？一方面，各种校招、登门拜访，体现出了爱才惜才的诚意。但是，比这更重要的是育才..的打造。
深化改革更要优化改革，必须抓人才、抓队伍、抓精品。山东广播电视台党委书记、台长吕芃表示，激发内部活力是山东广电改革的关键所在，要实行真正的岗位管理，真正做到人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低。
据介绍，山东广电还专门出台了优惠人才政策，建立对领军人才、优秀人才的激励机制，并选拔20人带着任务出国..学习，旨在进一步激发、释放人才创新创造创业活力。
目前，不管是在处于传媒行业的山东广电，还是敢领风气之先的山东，人才“争夺战”“保卫战”愈演愈烈，全国各地都在抢人才。但在笔者看来，人才不是靠抢过来的，人才看重的是自己价值的实现，更多地看重的是人才环境和..价值。
“栽好梧桐树，引得凤来栖”。筑巢引凤就是要做好基础设施，保障好硬件环境，以此招揽人才。但是，笔者看来，“引凤筑巢”则更为重要。
