近日，海尔集体4名员工因饭后午睡，被放哨人员摄影后责令一周内打点去职。这则新闻一曝光出来，马上引来浩瀚伐罪，指摘“这种没有人道的企业文化应该退出汗青舞台”。海尔集体员工午睡被去职实情理会
相信，此事被放到网上，一定是被辞退员工的佳构。目的很显着:
1、海尔是大型、知名企业，能进入海尔集体工作，岂论工资待遇..照样社会地位上对照好，就如许失业了，工资怎么办？车贷房贷怎么办？
2、不就是”午睡“这点小事，芝麻点的事，就把我们辞退了，那我们之前辛辛劳吃力加班加点的工作、任劳任怨，如今就一棍子打死，太令人生气了。
3、像这种大型企业，对于员工去职是有严厉划定的，若是是公司无缘无故辞退员工，是要补偿一笔去职赔偿金的；若是是因违反公司轨制被辞退，一毛钱也得不到。
几名被辞退的员工首先是处于生气，将”饭后午睡这点小事被辞退“引起公愤，让海尔招来社会舆论的伐罪，出出心里这口恶气；再抱着海尔顶不住舆论压力，撤回辞退决意，保住饭碗。
不外海尔集体总部很快做出了回响，认定4名员工是在非午休时间(午休时间：11：30-13：00)，在民众欢迎区域午休（不雅观，损坏公司形象），确认违反公司规章轨制，辞退没偏差。
相信，被辞退已经是铁板钉钉的事了，然则舆论却停不下来。员工跟公司究竟是怎么关系，是共生照样行使关系？员工跟公司的关系
在我国，公司类型分为国有企业、大中型私有企业、浩瀚的私营小公司；分歧的企业类型，员工跟公司的关系分歧。
国有企业，员工抱着铁饭碗
因为国有企业大多垄断经营，竞争敌手少，的确就是躺着..，所以好多人都妄想进入国有企业上班。
为啥？大多国有企业工资待遇高，..好，社会地位高，被辞退的概率根基忽略不计，靠关系进来的谁还没两把刷子。
这是啥，这是铁饭碗，安闲的狠！
大中型私有企业，员工是伴生加行使关系
一个私有企业能做大做强，从小公司成长为大中型企业一定是走了好多弯路，吃了好多吃力。”一将功成，千骨枯“再合适不外了。
像这种大中型企业领略伴生和行使员工，对于有价格、老员工经由规章轨制包管他们的好处，让他们领略”你有价格，我给钱，我给你成长空间“，这种属于伴生关系，公司的成长和强大他们功弗成没。
同样，公司也行使员工，经由规章轨制，把没有行使价格的员工裁掉，把违反规章轨制的、不听话的员工解雇，以儆效尤。
浩瀚私营小企业，纯粹行使关系
在就业方面，浩瀚的私营小企业解决了中国近70%的就业率，功弗成没啊。
然则有个很实际的问题，那就是小企业资金欠缺、人手少，市场抗风险能力差，所以小企业就是为了..，招人就是为了赚更多的钱。
谈幻想、谈情怀，的确就是扯淡，有行使价格就接着用，没价格就赶早滚开。碰到公司辞退怎么办
不谈国有企业辞退，人家是铁饭碗，只谈私营企业。
在国内很大水平上，公司和员工都处于一种”行使“和”潜匹敌“状况。员工进展少工作、少压力，工资多一些；公司进展开支少一些，员工多盈利。
站在公司角度若何应对辞退员工
公司是以营利为目的的经济组织，员工是成本也是盈利对象，对于缔造利润低的员工，辞退是必需。
绝大部门私营小公司辞退员工的体式非常简洁粗鲁，以各类”合理“或”看似合理“的来由辞退员工，扣工资、扣提成，相信好多人都有此遭遇吧，由此激发的案子也不少吧。
其他大中型企业，诸如海尔集体，有明确、复杂、冗长的员工规章轨制，假如员工违反，有理有据辞退。
站在员工角度若何应对公司辞退
说实话，在公司和员工的”伴生“关系或”行使“关系中员工一向处于弱势地位，究竟”铁打的营盘，流水的兵“。
假如员工的确违反公司规章轨制被辞退，没啥好说的，炒鱿鱼走人就是...
平时工作中，进修若何成为一个有价格的员工才是王道，你有价格，别人才为你的价格买单。
找工作以及工作中，要注重珍爱本身的正当权益，熟读公司的规章轨制，不违反，以免日后公司拿着你的小辫子”秋后算账“。能签合同签动合同或劳动和谈，留存好各类工作资料和证据，要学会”防着“黑心老板，工作都不轻易。
你曾遭遇过黑心老板吗？请讲出你的故事...
