李某2013年7月份经面试及格后，被高唐某乳业成品公司招收录用，双方签署了为期3年的劳动合同，商定工资按月发放，月工资底薪1200元+计件提成，月平均工资2600元摆布，按国度划定缴纳社会保险费和住房公积金等。
2014年4月15日，因受市场的影响和经营不善，公司研究决意临时停产2个月，待公司贷款下拨后持续履行原劳动合同。在此时代，李某多次到有关用人单元单子应聘，但因岁数偏大、手艺单一等原因，全遭到拒绝。出于无奈，李某只好在家守候。6月16日，李某按照公司要求照常到公司上班。在是否支出在家守候时代赡养费问题上，双方发生争议。李某认为：公司临时停产，本身未能找到适当工作，是公司造成的，应支出赡养费。但公司却认为：公司临时停产，是受市场影响，生产经营难题，何况李某在此时代也未给公司缔造利润，应视为劳动合同中止履行，公司不需要支出其赡养费。双方协商未果，李某一纸诉状将公司诉至本地劳动听事争议仲裁..，恳求公司支出停产时代的赡养费。
仲裁员组织双方两次协商，耐烦仔细地讲解有关劳动司法、律例。凭据《山东省企业工资支出划定》（山东省人民当局第188号）第31条划定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在1个工资支出周期内的，企业该当视同劳动者供应正常劳动并支出该工资支出周期的工资；跨越1个工资支出周期的，企业放置劳动者工作的，按照双方新商定的尺度支出工资，但不得低于本地最低工资尺度；企业没有放置劳动者工作，劳动者没有到其他单元单子工作的，该当按照不低于本地最低工资尺度的70%支出劳动者根基赡养费。”最终，双方杀青一请安见，并签署了调整和谈书，某乳业成品公司准许按划定在1个月内支出李某根基赡养费3440元。
