进了不靠谱的公司，碰到的问题一堆堆：不签劳动合同的、拖欠薪资的、不买五险一金的······
问别人，一样都是建议：去申请劳动仲裁啊！
无奈的是，真的能够申请劳动仲裁吗？具体怎么做？
针对劳动仲裁方面问题，一一为你解惑。
什么是申请劳动仲裁员事争议仲裁？
指劳动者（聘用工作人员）于用人单元单子就劳动听事权力义务发生争议，向劳动听事争议仲裁..申请仲裁，恳求仲裁..解决争议，维护自身正当权益的仲裁行为。
这里注重：劳动听事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置法式，打讼事并不是直接去到法院告状。（没有经由劳动仲裁就直接去法院告状，法院不会受理，需要劳动仲裁事后，究竟不满再到法院告状。）
劳动者能够因何事项申请劳动仲裁？
劳动者与用人单元单子发生下列争议能够申请劳动仲裁：
(1) 因确认劳动关系发生的争议（一样景遇为用人单元单子不认可与劳动者有劳动关系）；
(2) 因订立、履行、调换、解除和完结劳动合同发生的争议（一样景遇为用人单元单子不与劳动者签署劳动合同就让其工作，或许劳动合同未到期就解雇劳动者）；
(3) 因除名、辞退、告退、去职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议（一样景遇为用人单元单子不相符《劳动合同法》的划定解雇劳动者又不赐与赔偿）；
(4) 因工作时间、歇息休假、社会保险、..、..以及劳动珍爱发生的争议（一样景遇为用人单元单子不为劳动者购置社会保险、用工超时却又不给响应的加班费）；
(5) 因劳动待遇、工伤医疗费、经济赔偿或许补偿金等发生的争议(一样景遇为用人单元单子不发、少发、迟发劳动者的工资)；
(6) 司法、律例划定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁要稀奇注重的一点：不要跨越了仲裁的有效时期。（司法对当事人申请劳动仲裁是有时效划定的，错过了时效，会面临因跨越仲裁时效而导致仲裁恳求不被支撑的究竟。）
劳动者应在何时申请劳动仲裁？
凭据《..劳动争议调整仲裁法》第二十七条的划定，劳动争议申请仲裁的时效时代为1年。仲裁时效时代从当事人知道或许该当知道其权力被损害之日起较量。
当然，劳动仲裁1年时效也或者会因劳动者一偏向用人单元单子主张权力，或许向有关部门恳求权力拯救，或许用人单元单子赞成履行义务而休止。从休止时起，仲裁时效时代从新较量。
因弗成抗力或许有其他合法来由（如地动、山洪等天然灾祸），当事人不克在本条第一款划定的仲裁时效时代申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消弭之日起，仲裁时效时代持续较量。
还有就是，劳动关系存续时代因拖欠劳动待遇发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效时代的限制；然则，劳动关系完结的，该当自劳动关系完结之日起一年内提出。
劳动者应向哪个劳动仲裁..申请仲裁？
劳动者应向劳动合同履行地或用人单元单子地点地的劳动听事争议仲裁..申请劳动仲裁。
这里注重：劳动仲裁并不是到任何一个处所的劳动听事争议仲裁..申请都能够的哦，要在地点单元单子工商..地的劳动听事争议仲裁..申请。（如广州海珠区的劳动听事争议仲裁委员、广州河汉区的劳动听事争议仲裁委员等）
知道了时间、所在，你要预备些啥呢？
劳动者申请劳动仲裁应预备的材料：
1.劳动者的身份证复印件；
2.用人单元单子的..资料或企业信用信息公示申报（这个能够到相关网站搜刮打印出来）；
3.劳动仲裁申请书（去申请仲裁时，劳动听事争议仲裁..发）；下面是需要填写的内容：1）列明申请人（即你本身，姓名、性别、岁数、职业、工作单元单子和居处）；2）列被申请人（即用人单元单子，用人单元单子名称、居处和法定代表人或许首要负责人的姓名、地位）；3）仲裁恳求和所凭据的事实、来由（如拖欠了几多工资、要补偿几多钱，本身较量好），这部门本身不清楚的，建议能够咨询律师；
4. 证实劳动关系的证据材料：劳动合同、考勤记录、工资条、厂牌、工作证、工资卡的银行流水、入职证实、告退证实、社保缴纳证实（截图社保缴纳记录）、加班证实、解除(完结)劳动关系的通知(证实)等；提交证据时需填写清单，并在证据清单上注明证据名称、证据起原及证实内容。
5.就争议事项凭据仲裁恳求及案件事实预备响应的证据材料（原件）。
最后，劳动仲裁难吗？需要收费吗？
劳动仲裁不难，只是需要些时间。
劳动仲裁法式的流程如下：
最后，劳动仲裁是不收费的。
不服仲裁裁决提告状讼法院是按每件10元收取诉讼费。
