关于工伤待遇的赔付，该当按照《工伤保险条例》划定执行，首要内容有这么几项一次性的内容。
1.停工留薪等候遇。因工伤治疗时代，用人单元单子要为职工发下班资待遇，被称为停工留薪等候遇。停工留薪期时代原工资待遇不变，工资由地点单元单子按月支出。
停工留薪期，一样最长不跨越12个月。若是伤情严重，能够经设区的市级劳动能力判定部门确认适当耽误，每次耽误不跨越12个月。
停工留薪期的工资待遇，也存在着必然争议，好比有的单元单子只发放根基工资，因为除了根基工资之外，其他的工资待遇是跟绩效和加班费相关的。
然则，此外一种概念认为，职工的工资总额是包含了计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补助、特别情形下支出的工资在内的工资总和。除了一些餐费补助之外，其余的都该当算为工资尺度。用人单元单子支出的停工留薪期工资待遇该当按照前12个月职工正常工作时获取的工资收入待遇的月均值较量。这一概念也相符关于社保缴费基数切实定和经济赔偿金切实定。
《工伤保险条例》附则中明确，条例中所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作蒙受事变危险或许患职业病前12个月平均月缴费工资。而缴费工资该当按照社保缴费基数的划定来执行，所以理论上该当以第二种概念为准。
2.一次性伤残津贴金。工伤保险条例也明确，一次性伤残津贴金是凭据伤残情形来支出的，1~10级伤残离别是27~7个月的本人工资。以本人的工资为基数，10级伤残是发放7个月的本人工资。
3.工伤一次性就业津贴金和工伤一次性医疗津贴金。这两种津贴金首要是为了填补职工与原用人单元单子解除劳动合同，在就业或许治疗时发生的额外损失。具体的尺度是由各省市的工伤保险条例或许实施法子明确的。一些省市是定额，一些省市是跟本地的社会平均工资相挂钩。好比一次性医疗津贴金，山东省划定是10级工伤是4个月的社会平均工资，一次性就业津贴金是8个月的社会平均工资。
4.丧葬费、抚恤金、一次性工亡津贴金待遇。这三种待遇是在《工伤保险条例》里明确划定的，丧葬津贴金是6个月的统筹区域上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照供养亲属数量、关系，按照职工本人工资的必然比例发放，最高不跨越100%；一次性工亡津贴金是上年度城镇居民人均可支配收入的20倍，2019年是785020元。
这些待遇必需要按照划定发放，若是用人单元单子没有缴纳工伤保险，所有工伤待遇都该当有效人单元单子按照工伤保险条例的尺度承担。没有发放到位或许发放尺度不达标，劳动者能够向劳动监察部门、劳动争议仲裁部门和人民法院提起维权，他们会依法维护我们的权益的。
