“世界很大，我想去看看”的告退来由曾一时引起好多人的热议，被评为史上最具情怀的告退信，由此发生了各类奇新鲜怪的告退来由，如“怙恃在，不远游”、“回家减肥”、“Bug太多，改不完，要命不要钱”、“工资太少”等等，赶上这种告退来由，作为人力资源的你，应该若何去应对呢？
法务帮提醒：在员工千百种告退来由中，必然要区分出是小我原因，照样单元单子原因，因为这两种原因导致的后果是判然不同的，前者员工无法要求单元单子支出经济赔偿，后者或者认定为员工属于被迫解除，单元单子要赔的或者不止一点点赔偿金了。那么，我们应该怎么区分呢？
一、要明确劳动者的告退来由
即需要劳动者明确事实具体以何种原因去职，拒绝显现含糊其词的表述，确保通篇告退相符客观实际，不要显现不需要的歧义。例如，劳动者在告退信中说起解除来由时就四个字“工资原因”，如许的表述就很轻易发生误读，有人懂得为劳动者不满工资待遇水平，也有人或者懂得为工资未足额支出。
二、若告退来由的确存在的
若是劳动者所提的告退来由，既包罗小我原因，也包罗用人单元单子存在过错的原因，该若何破解呢？作为公司的人力资源，当然是尽量语重心长地与劳动者沟通，有技能地指导劳动者只写小我原因的告退景遇，好比回家乡，跳槽，上学等原因，剔除掉其他或者会给公司带来风险的解除来由。
然则，作为司法人员，我们建议单元单子照样该当遵守司法的划定，有违法的处所实时补正，否则照样有面临员工申请劳动仲裁，或许劳动行政部门要求罚款的风险。
三、区分来由是否与公司有关系
公司与员工之间的胶葛无非也就是劳动合同法上有明确划定的几点，首要归纳为合同、社保、工资、工伤、加班费、扣款，是以，凡是与这几点扯上字眼关联的，单元单子必然要属意了。但实践中，最难区分的就是当员工和公司“拉家常”，客虚心气告退，雷同埋怨式的告退，外观看似员工毫不勉强本身走人，不予穷究，但实质回身就申请劳动仲裁，这时单元单子就遭殃啦。
导致这种究竟的首要原因是单元单子的规范治理轨制不严厉，例如事先没签劳动合同的，事情都经由微信等来关联的，如许也就给员工可承之机，留下破绽。
要解决这一现象，我们建议，单元单子必然要员工出具书面的去职申请，解说告退来由，而且等拿到告退申请书后，再启动去职流程，以免员工反口称公司违法辞退。最后，拿到手的告退申请必然要留存好，而不是退还给员工，确定双方无任何争议后再出具一份去职证实给员工，至此，双方的去职法式才算最终竣事。
综上，员工告退来由关系到单元单子是否违法，是否需要支出经济赔偿金，是否面临进入劳动仲裁的胶葛中去，所以，在员工告退时立时弄清楚告退原因很要害，各单元单子必然要细心审查告退申请。
