事业单元单子分为治理岗位、专业手艺岗位和工勤岗位，治理岗位实行职级轨制，从治理十级一向到治理一级，个中治理八级相当于副科级，治理七级相当于正科级，以此类推。专业手艺岗位实行职称工资轨制，分为初、中、高级，实级又分为员级和助理级别，高级分为副高和正高。工勤岗位也是实行手艺品级轨制，从初级工、中级工、高级工，一向到技师、高级技师。
从工资收入上来看，固然治理岗位是治理人员，包罗向导班子成员，但工资却比专业手艺岗位人员要低。体系内的工资排行，实行职称工资的专业手艺人员和公务员工资相当，其次才是事业单元单子的治理人员，最差的是工勤人员。事业单元单子中最作对的是治理人员，固然处于治理地位，却没有部下专业手艺人员拿的多，事业单元单子的副职，或者拿个三千多，沟通前提、沟通工龄的专业手艺人员，若是评上了中级职称，工资应该在四千多五千，若是评上了副高，则或者达到六、七千，相当于副处级工资待遇。
为认识决这种问题，首先采用的就是治理岗位能够设置不跨越三分之一的“双肩挑”人员，即在事业单元单子的向导班子中，能够有三分之一的治理人员实行职称工资轨制，以提高工资待遇，这在中小学校、公立病院、专业手艺办事机构，这种现象十分遍及，有的甚至为了职称评定，拒绝晋升治理人员。更多的是冲破三分之一的限制，固然身在治理岗位，依然执行职称工资，争当“双肩挑”人员。
第二种提高治理人员工资的体式，就是宁夏试行的事业单元单子治理人员雷同公务员的“职级并行”轨制：治理九级人员满6年以上，且聘期内须有一个年度审核为精良，可晋升非向导职责八级人员；现聘治理岗位八级人员满6年以上，且聘期内须有一个年度审核为精良，可晋升非向导职责七级人员；现聘治理岗位七级人员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度审核为精良，可晋升非向导职责六级人员； 现聘治理岗位六级人员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度审核为精良，可晋升非向导职责五级人员。新雇用的硕士研究生、博士研究生聘用在治理岗位上满1年后，审核及格，可不受职数限制离别晋升非向导职责八级人员、七级人员。
治理人员职级上去了，工资待遇就能够稍微提高，这种体式能够解决因治理岗位限制，治理人员历久得不到提升任用，到退休还在治理九级打转的现象，以激发治理人员的工作积极性。公务员职级并行划定已经法定化了，相信事业单元单子治理人员、专业手艺人员、工勤人员也会有雷同的政策出台。今朝接纳的提高治理人员工资、解决治理岗位工资过低的近况的法子，除了普调，也就这两种法子，后一种还在试行傍边。（免责声明：以上内容部门起原于收集，版权归原作者所属，若有违反，请关联本账号删除处理。）
