职工薪酬的概述
职工薪酬，是指企业为获得职工供应的办事或解除劳动关系而赐与的各类形式的待遇或赔偿。职工薪酬包罗短期薪酬、去职后..、辞退..和其他历久职工..。企业供应给职工配头、后代、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的..，也属于职工薪酬。
这里所称的“职工”，首要包罗三类人员：
一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、..和暂时职工；
二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式录用的企业治理层和治理层人员，如董事会成员、监事会成员等；
三是在企业的规划和掌握下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式录用，但向企业所供应办事与职工所供应办事雷同的人员，也属于职工的领域，包罗经由企业与劳务中介公司签署用工合同而向企业供应办事的人员。职工薪酬的首要内容
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工供应相关办事的年度申报时代竣事后十二个月内需要悉数予以支出的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系赐与的赔偿除外。短期薪酬具体包罗：
1、职工工资、奖金、津贴和补助
职工工资、奖金、津贴和补助是指按照组成工资总额的计时工资、计价工资、只顾给职工的超额劳动待遇和增收节支的劳动待遇、为赔偿职工特别或额外劳动消费和因其他特别原因支出给职工的津贴，以及为包管职工工资水平不受物价影响支出给职工的物价补助等。个中，企业按照短期奖金规划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照历久奖金规划向职工发放的奖金属于历久职工..。
2、职工..费
职工..费是指企业向职工供应的生活难题津贴、丧葬津贴费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工..支出。
3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国度划定的基准和比例较量，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
4、住房公积金
住房公积金，是指企业按照国度划定的基准和比例较量，向住房公积金治理机构缴存的住房公积金。
5、工会经费和职工教育费
工会经费和职工教育费是指企业为了改善职工文化生活、为职工进修进步手艺和提高文化水平宁买卖本质，用于开展工会运动和职工教育及职业花样..等相关支出。
6、短期带薪缺勤
短期带薪缺勤，是指职工固然缺勤但企业仍向其支出待遇的放置，包罗年假、病假、婚假、产假、丧假、投亲假等。历久带薪缺勤属于其他历久职工..。
7、短期利润分享规划
短期利润分享规划，是指应职工办事而与职工杀青的基于利润或其他经营功效供应薪酬的和谈。历久利润分享规划属于其他历久职工..。
8、其他短期薪酬
其他短期薪酬，是指除上述薪酬外的其他为获得职工供应的办事而赐与的短期薪酬。
（二）去职后..
去职后..，是指企业为获得职工供应的办事而在职工退休或企业接触劳动关系后，供应的各类形式的待遇和..，短期薪酬和辞退..除外。企业将去职后..规划分类为设定提存规划和设定受益规划。去职后..规划，是指企业职工就去职后..杀青的和谈，或许企业为向职工供应去职后..制订的规章或法子等。个中，设定提存规划，是指向自力的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支出义务的去职后..规划；设定受益规划，是指除设定提存规划以外的去职后..规划。
（三）辞退..
辞退..，是指企业在职工劳动合同到期之前解除于职工的劳动关系，或许鼓励职工自愿接管裁减而赐与职工的赔偿。
（四）其他历久职工..
其他历久职工..，是指除短期薪酬、去职后..、辞退..之外所有的职工薪酬，包罗历久带薪缺勤、历久残疾..、历久利润分享规划等。
