“它不是给钱投资，也不是免税这么简单，它必须要有一个全新的城市思维，透过加速创新，把这些产业聚集起来。”不过，张立铭坦言，在这个过程中要达成人才积累，贵阳的人才积累相对其他一些城市仍有不足。
人才破局
如今，对高层次人才充满渴望的，早已不限于北上广深这样的一线城市。
在新一轮“人才争夺战”中，包括成都、重庆、杭州、宁波、无锡等在内的众多新一线城市，纷纷加入对高精尖人才的争夺之中，不少地方政府为人才开出上亿元的资助，从政策上看都充满了决心。
借数博会东风，贵阳市、区的相关政府部门也将工作围绕吸引人才展开——5月26日-27日，贵阳市人社局、贵阳高新区联合举办了“第三届大数据人才招聘季”活动。
澎湃新闻从招聘现场了解到，此次活动共有100余家大数据相关企业、631个岗位供各类专业人才就业、择业，其中最高年薪达50万元，平均年薪10万元左右。
不过，在活动现场，有不少应届毕业生告诉澎湃新闻，此次招聘的很多岗位都需要一定的工作经验，对于他们来说，还是只能先从一些基础岗位着手。其中一名应届毕业生对此次招聘活动释放出的薪资水平表示“挺高的了”。
贵阳高新区人才办负责人李伟鋆5月27日在接受澎湃新闻采访时表示，在此次招聘中，百分之八九十都是大数据相关岗位，确实更需要的是有一些开发经验的人。
相较于过去“开着门，人来了就完事”的招聘会，此次招聘活动采取了政府“定向邀约”的形式。
李伟鋆介绍说，招聘活动前期政府主动做为，通过智联招聘、省人才网、市人才网等渠道，提取他们的简历库，对符合岗位要求的求职者逐一打电话去邀请。
值得注意的是，今年，高新区的各个部门还到数博会的主会场、论坛和展馆去做对应的招才引资推介。
