随着经济的发展和国家强制的要求，越来越多的人开始缴纳社保，但是绝大多数人对社保其实都是一知半解的，不知道缴纳社保到底有什么好处，甚至于有些人会跟公司协商，将缴纳社保部分的钱直接打到工资里，其实这样做非常吃亏，缴纳社保还是非常有好处的。
我们先了解一些基础的东西。
1、缴纳人员分类
按照大的类别来分，社保缴纳无非就是三类：体制内职工、企业员工、灵活就业。
体制内也就是公务员或者事业编，虽说现在养老金并轨了，在编人员自己也需要承担个人缴纳的部分，但其实体制内退休后的工资多少与缴纳社保基本没关系，还是根据工龄和职级来计算的，所以根本不需要操心这部分。
对于企业员工而言，现在国家要求企业必须要给员工缴纳五险一金，这是一项基本权利，如果企业为你缴纳，那就一定要交，不要觉得自己每个月还得扣一部分钱，缴纳的时间越长，将来退休后的退休金越高。前几天有个朋友在纠结公积金的事情，说公司要给她缴纳公积金，她不想交，因为公积金是按照1:1的比例交的，每个月自己还得缴纳几百块钱，这样想其实就狭隘了，你只看到了自己缴纳的部分，没看到公司也为你缴纳的同等额度的公积金，这部分钱直接到了你公积金个人账户，就是属于你的钱，可以办理购房、租房提取，或者离职的时候，一次性办理离职提取。
对于灵活就业人员，其实争议是最大的，因为不管是体制内还是企业，个人仅缴纳一部分，还有一部分是单位或者企业缴纳的，所以一定要交。但是灵活就业人员是全部费用由自己承担，就会有人琢磨交养老保险到底划不划算？只能说如果有经济能力，还是交上的好，给年老的自己买个保障。2、缴费年限的问题
现在国家的基本政策是缴费15年即可享受养老金，这个15年是最低标准，如果55岁退休，那你从40岁开始缴纳是没问题的，但是如果你从30岁开始缴纳，到45岁停止，那么将来退休金的计算是按照你停止的那一年的社会平均工资计算的。
举个例子，李某25岁开始交社保，今年2019年刚好满15年，她40岁，如果停止不缴了，那等她55岁退休时是2034年，但是退休工资是按照2019年的社会平均工资来计算的，这样一来，能拿到的退休金就非常非常的少。
所以总结一下：
如果只想交15年，灵活就业人员的退休年龄是55岁，那就从40开始交。如果40岁之前就开始交了，最划算的就是继续交下去，一直到退休。3、企业挂靠和自己缴纳的区别
现在很多企业可以给灵活就业人员挂靠缴纳五险一金，或者有一些中介公司可以办理这样的业务，那么在企业挂靠和自己缴纳到底有什么区别呢？
一方面，如果是企业员工身份，那么女性可以在50周岁办理退休，比灵活就业人员身份缴纳的提前五年，按照目前的政策，在企业缴纳社保满5年就可以以企业员工的身份50周岁退休。所以，想要提前退休的，可以到企业挂靠满5年，然后再提出来自己缴纳。
另一方面，企业挂靠可以缴纳公积金，而个人账户是不能缴纳公积金的，如果想要用公积金贷款买房可以到企业挂靠，毕竟公积金贷款要比商业贷款利率低很多，如果没这个需求则可以不考虑。
另外，灵活就业人员自己缴纳只有养老和医疗，企业挂靠需要五险一金一起缴纳，比如生育险、失业险、工伤险，挂靠到企业这些费用还是自己来出的，所以满5年后，最好是提出来自己继续以灵活就业人员的身份缴纳。
以上是灵活就业人员在缴纳社保时需要注意的3个问题，一定有很多人问交社保到底划算不划算，这个问题已经解释过很多遍了，划算是一定划算的，毕竟缴纳的费用也并不是十分高，放在手里也做不成什么，还不如给年老的自己买个保障。
你觉得呢？
