现在的企业员工和以前不不一样了，大家心里都清楚，员工到企业来是来打工的，..的，企业的好坏和员工关系不大，只要能给我工资就行，企业赚的钱再多，那是老板的，和员工没有一毛钱的关系，慢慢的老板也默认了这种关系，招聘时也只谈做什么，工资多少，企业很少再说你职业的前景怎样，以前的主人翁意识很少提起，也羞于提起，画大饼的企业人们嗤之以鼻。
现在最不能相信的是老板的承诺，当老板笑眯眯的看着你，说:“这项工作就靠你了，希望你能做到退休。”，这是因为老板还不明白你底细，不知道你能给企业带来多少效益，老板关切你的时候就是怀疑你，考察你的时候，一旦你做错事情，和老板的期望相差较大，他会立马把你开掉。
很多员工也不想在一个企业做多长时间，他也明白自己只是一颗小小的棋子，没用的时候会被甩掉，你不想走，会有各种套路让你离开。所以，做一天和尚撞一天钟，能少干就不多干，有问题如果找不到自己就当没有看见，有些员工看似勤快、关心企业也是因为不得不做，怕被开掉，除了老板、老板娘和他们的子女会真正关心企业，其他人没人会想着企业。
这样的员工和企业的关系能把企业做好吗？这样会导致产品质量不稳定，次品增多，成本降不下来，更不会研发出新的产品。所以，现在如何改变这种雇佣关系应该是老板思考的事情，像华为让员工持股就是一个很好的办法，这样能够发挥员工的主人翁精神。
所以，老板如何发挥员工的主动积极性，现在看来尤为重要。
