在职场中，主动离职的现象变的越来越常见了。
离职的原因也是各式各样、五花八门。
不过相信每个人在做出离职选择时，都是有经过反复思量、慎重考虑才最终做出这个决定的。
离职的原因我个人觉得可以简单归纳为以下几大类。一、个人自身因素
一个人的思想观念对他的行动做法有着较大的影响。
如果职场人士在企业中缺乏成就感，那他就有可能选择离职。
一个人对自己的工作怀着热情与期待去认真对待工作岗位上的事，做出的成绩却没有得到肯定雨认可，那他必然会失落。
渐渐地，降低对工作的积极性。员工需要肯定，所以这里企业要制定合理的奖励机制，这样能够更好地保证员工的积极性。
因为如果职场人士在岗位上觉得缺乏挑战性，那他也很有可能选择离职。
有的人喜欢安稳，而有的人喜欢新鲜刺激。
每日重复同样的内容、觉得自己的工作缺乏挑战性的人，会渐渐趋向于在岗位上“当一天和尚敲一天钟”的得过且过的状态。
他们照样按部就班完成自己每日的工作，不过内心可能在躁动着、谋划着何时离开这个岗位，去寻找一种改变，去从事一份具有挑战性的工作。
工作不能枯燥，企业适当给员工更换一下工作内容或者更换一下工作形式，变其形不变其质，或许在降低离职率方面能够起到不小的作用。二、生活环境因素
我们每一个都不得不去面对生活中出现的一切问题。
公司周边的交通情况、居民房的房价、物价的总体水平等都影响着人的职业岗位的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。
这里企业做好员工的各方面的补贴与保障，减少他们的顾虑，离职率也会就有所降低。
还有一些职场人士因亲属重病需要人照顾不得不辞去当前的岗位的事情也是偶有发生的。
企业能够抚恤一下这些员工自然是再好不过，这也很好的展示了企业人性化的一面，企业的其他员工也会为处在这样一个企业而欣慰。
抚恤也不是必须，只是在这种情况下希望企业能够理解这些员工的苦衷，简化手续让他们早一点回家照顾亲属。三、企业内部因素
工作环境对一个人选择去留也有着较大的影响。
工作环境的好坏直接影响着职场人士的工作情绪。
如果一个企业的上下级关系紧张，领导之间关系恶劣，势必会影响到员工的工作情绪以及工作的各个方面，
如果职场人士总是要面对这样的压力与尴尬，那么他选择的离职的可能性便加大。
试想谁又能够长期抗压在一个进退维谷的情境下坚持太久呢。
所以说，企业要留住员工，上下级间、领导间的关系和睦是十分重要的。
另外，如果同事间的关系紧张也是员工离职的一大动因。
在那样的环境下，每一个人都感觉憋屈着、压抑着，怎么能起到很好的工作效益呢。
试想一下谁又能在压抑的职场环境里安逸自如地工作呢？这里，企业要不想有人因此离职，
可以时常组织办公室活动的促进员工之间的交流、增进员工之间的感情。
四、企业外部因素
之所以有跳槽的现象，绝大部分的原因还是后来去的企业更加吸引跳槽者。
职场人士一般都会选择条件更好、薪水更高的工作岗位，毕竟谁都想有更好的条件去过跟高品质的生活。
如果一个企业对一个长年兢兢业业工作在岗位上的人一直不涨工资，不说他本人是否能忍受，别的人也是会看不下去，出主意为他另谋去处的。
况且如果这样的人自己也想走，这个企业给人的感觉真得是会不佳的形象。
还有企业如果给的工资配不上工作付出的，这种情形也是很容易使员工离职的。
企业付给的薪水必须配得上员工的工作付出，提供的环境也应该是符合员工的身心健康的，唯有这样才是留住员工的长久之计。
企业要想吸引并留住一些优秀员工就必须要有一些格外吸引人的方面。
可以是企业自身优秀、环境好，也可以是给员工的工资..高、员工待遇好，而那些员工离职率高的企业应该需要深刻的反思自己。
文/老夏分析师
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