一、实发工资比面试工资少一半，该怎么办?
小明刚过试用期一个月，新公司就做了一件让她愤怒至极的事情：“实发工资比面试工资少一半。”
原来，面试时公司给她承诺的8000元工资并没有兑现，最终到账工资只有6000。
小明找到老板，委婉的告诉老板实发工资可能有点问题，但是老板却不承认了，说是口头约定不算数，白纸黑字才算数。
小明郁闷在于，一是劳动合同上没有写明具体工资，二是他没有正式的录用通知书。
小明吃了哑巴亏，有气无处发，冲动之下，小明选择了辞职。
有职场经验的人都知道，不管你在哪里，在哪家公司工作，都不能用自己的经验，凭感受，凭你跟老板聊得来，或是单凭公司任何人的口头承诺。
你唯一能相信的就是白纸黑字（劳动合同）上写好的各项条款，具备法律效应的契约，这才是保障自我权益的最好方式。
二、劳动者入职，4个大坑要避免
现代职场鱼龙混杂， 很多企业浑水摸鱼，不正规，没有节操，为了招到免费的劳动力，他们在面试求职者的过程中，把单位允诺给面试者的各项条件吹得天花乱坠。
这样做的结果是：员工被坑惨了，企业也不一定能讨到好。不仅浪费彼此时间和精力，还对企业的口碑造成影响，这样的企业，真不一定能做长久。
即便如此，现实职场中，这样的例子太多了。
第一坑：劳动合同
入职就要签订劳动合同，代表双方形成了劳动关系，包括合同里面的劳动期限、工作内容、工资报酬。
工资报酬又由哪几点组合而成，基本工资，底薪，提成，绩效，奖金，..等等各种条例，你都需要看清楚。
第二坑：社保
员工入职是要和面试官谈好，是否有社会保险五险一金，例如购房资格，小孩上学等很多政策都是与社保缴纳年限挂钩，所谓转正才缴纳社保都是属于违法行为。
所以我们入职时，要留一个心眼，选择有按照《劳动合同法》规定的，足额缴纳社保的单位。
第三坑：规章制度
很多企业在规章制度方面设置的条款非常苛刻，例如各种罚款扣工资政策，还设置一些严苛的开除辞退制度，这些制度策略，在入职的时候，一定要提前了解清楚。
第四坑：公司绩效考核制度
绩效考虑通常情况下，都会被公司纳入工资范围内。
所以关于是什么样的考核制度，在入职新工资之前，要和你的主管谈清楚，看是否合理合乎常规，避免自己吃哑巴亏。
三、搞清4点，避免入坑
1、面试前先充分了解公司
入职之前，先了解这家公司的这家公司的规模大小，组织架构、薪酬制度、绩效考核体系、员工..等，看这家公司是否正规，有没有拖欠工资的情况。
只有先了解，才能更好地知道这公司是否靠谱。
2、入职时签订劳动合同
我见过很多员工都缺乏合同意识。
常见的，比如入职合同，
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
所以， 如果公司借口不跟你签订劳动合同，你就要提高警惕了。
3、和主管协商解决
如果口头上说好的8000，但是只发了6000，首先协商，协商主要解决两个问题，第一，将自己由被动的一方转为主动的一方。第二，将利益最大化。
很多职场新人处理问题的方式不成熟，碰到这种问题，要么忍气吞声，要么选择逃避。
成熟的职场人会选择主动解决问题。
毕竟，大家相识一场就是缘分，没有必要撕破脸皮，要将自己的利益最大化。
4、协商成功，积极开展下一步工作
协商成功，公司愿意给你补齐剩下的2000，积极开展下一步工作。
但是如果协商失败，你又不想撕破脸皮，你就应该自我反思，在签劳动合同时，为什么不看清你的基本工资。
这锅该你自己背。
实在不行，自己受不了主管的行为，你可以选择离职，毕竟比起死缠烂打，及时止损才是重要的。
四、写在最后
职场人要提高自己的维权意识，不要在吃亏之后才想到，白纸黑字的合同是多么的重要。
