有的人喜欢拿工作和婚姻作对比，找到各种相似点。比如，你为老板服务，有如为爱人服务；你付出劳动公司付给你薪水，你付出爱，你的爱人也付出爱。工作与婚姻，确实有一点类似之处，但也不可以以偏盖全。如果有一天你要辞职了，是不是就会跟离婚一样，，也会遇到各种问题呢？
1、上家公司拖欠工资怎么办？
很多人遇到这种情况不知所措，就如同离婚的夫妻对财产分配问题纠缠不清，什么奢侈品、空调、房子，都会成为牵扯的问题。但工资本该就是你的，如何确保自己拿到应得的工资呢？如果上家公司故意为难你，甚至威胁你，你都不用怕。小编就曾经告过老板，不仅拿到了工资还得到了一部分赔偿。找到《劳动法》里相关的条例，到当地劳动社保局提出申请，准备好相关材料。然后，等着开庭仲裁就可以了，法律一般都是向着劳动者的。
2、上家公司迟迟不准你走怎么办？
这就好比已经提出了离婚了，但另一方始终不跟你签字确认，导致你无法跟下家合作。你迟迟拿不到离职证明，也就无法正常入职。这种情况该怎么办呢？其实也好办，《劳动法》规定，试用期提前3天提出离职，3天后就可以离职；正式员工提前1个月提出离职，1个月后就可以离职。所以公司一直拖着你，超过了相应期限，就是违法。如果你晓之以情动之以理不能解决，那同样，劳动仲裁庭见吧，说不定还能得到一笔赔偿。
3、上家公司说你坏话怎么办？
在下家公司的背景调查中，如果上家公司故意使坏为难你，说你工作上不心，同事关系处不好，怎么办？这就好比离婚的一方在离婚后刻意诋毁，想让你无法翻身。其实也好办，在下家公司面试前或者面试后，先发制人，率先指出上家公司可能因为某些原因刻意诬陷你，或者你是个人才，而上家公司不希望你为别的公司服务。这样一来，给下家公司打好预防针，有备无患。
做好这三点准备，辞职无忧。如何才能在新工作上做得更出色？就让我继续来为你分忧吧！
