近日，华为公司将员工住房公积金缴纳标准从12%调整到5%引发热议。有人认为会减少月收入，有人担心会有大量企业跟进。
企业降低职工的住房公积金缴存比例到底会不会损害职工的利益呢？这个问题要分人群来看，如果是已经参加工作的职工，想都不用想，突然降低住房公积金的缴存比例，职工的收益肯定下降了，甚至可以理解为变相降薪。
你每个月的工资首先要扣除缴纳“五险一金”的费用，在扣除个人所得税，最后才是你拿到的工资。公司降低缴存比例之后，最直接的影响有两点，一是你每个月要缴纳更多的个人所得税，二是公司为你少缴了一部分公积金。
举个简单的例子，如果你每个月的工资是10000元，如果按照12%的缴存标准来缴存住房公积金，那么你每个月都要从工资中扣除1200元缴存到个人的住房公积金账户中，同样是公司要另外拿出1200元缴存到你的个人账户中。要知道你个人公积金账户中的钱是属于你个人所有的，这样一来，你每个月真正的工资就是11200元。
