最近，19711.html">华为某些地区的员工不是太开心，因为之前的公积金缴存比例是12%，现在突然下调至5%，有华为员工为此算了下到手收入，相当于降薪了千把块，他是这样算账的：
先看看 15k 的月工资计算器按照 5%的缴存比例算出来的结果：到手的钱变多了？这不是好事吗？那你就错了，公积金是交得越多越好。怎么说？五险一金中，公积金其实是汇入了你的公积金账户，它还是你的钱，只是没有直接打进你的工资卡。不过这部分钱你也是有支配权的，可以用来买房、租房，甚至取出来用。
其中最重要的地方就是：你交多少公积金，公司就和你交的一样多。用上面的例子来说：当公积金缴存比例是 12%的时候，你一个月实际获得的钱是：10591(税后)+15000*12%(个人缴纳)+15000*12%(公司缴纳)= 14191 元；当公积金缴存比例是 5%的时候：你一个月实际获得的钱是：11420(税后)+15000*5%(个人缴纳)+15000*5%(公司缴纳)= 12920 元，一下就少了 1000 多块钱，好心疼，城市套路深，我要回农村。
值得一提的是，华为此次调整公积金，针对的是北京杭州等地的员工，深圳的则不受影响，因为深圳的公积金比例一直是按照5%交的，，华为官方对此回应是：鼓励员工按照劳动获取报酬，而不是法定保障..化。对于这样的说法，有华为员工在公司内部论坛表达了强烈不满：公积金事件得本质就是无沟通强制降薪，无关地域无关缴存比例甚至无关公积金调整。
对于这些华为员工的抱怨，有其他员工站出来称：本来北京政策强制12%，深圳西安等城市政策5-12%，北京按12%缴纳，西安按5%缴纳，现在北京政策变更为5-12%，深圳西安等城市政策还是5-12%，假设北京还是按照12%缴纳，公司就需要把深圳西安的公积金缴纳占比提上来，要不说不通了。你是大学生，你来说，怎么办？
对此楼主回应称：北京多年的12%和深圳西安多年的5%是公司通过各种不同途径维护好的薪酬..体系的动态平衡。之前有一个帖子说过，同样等级的两个人，入职深圳的基本工资比入职北京高，理由就是12和5的差异。如果你觉得深圳5%低了，不公平，那么原因就是公司这么多年一直在不公平的对待深圳，请声讨并要求增加深圳的待遇。
真是公说公有理，婆说婆有理。华为此次调整公积金缴存比例没有任何问题，那些利益受损的员工抱怨也在情理之中，各位看官，你们如何看待此事？
