女职工产假被“打折”，头胎和二孩均应享受的158天假期，实际情况却不尽如意；教龄在30年以上的退休教师所应领取的“一次性补贴”为何久久不能兑现；本应为群众提供政策咨询、答疑解惑、解决问题的值班窗口，为何大门紧闭、不见人影；菏泽帝园食品有限公司十余位职工工资被拖欠为何十几年，仲裁后仍未执行，法院强制执行能否要会“血汗钱”？11月29日，菏泽市人力资源和社会保障局做客问政菏泽接受电视问政，人社领域多个难题被提及。
158天产假“被打折”，纠正后马上能实现
基于特殊的生理特点和承担的生育功能，女职工拥有产假是众所周知的事实，但关于产假时间长短，我市部分单位和企业，却做出了“打折”的规定。
据了解，根据《山东省女职工劳动保护办法》，其中第十二条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。也就是说，符合法律、法规规定生育子女的，女职工产假总天数应是158天。
综合采访过程，记者发现，菏泽市开发区中心医院和市中心医院的头胎产假为3个月，二孩为2个月。且凡是在职女职工，她们明知道合法权益被侵犯，但就是不愿意或者不敢面对我们的镜头，用她们的话说，是害怕，有顾忌。那么她们应该如何维护自己的权益呢？
针对这一问题，菏泽市人力资源和社会保障局党组书记、局长孙慧表示，158天女职工产假开始实施于2012年，2016年二孩政策放开后，头胎和二孩均享受同等待遇，产假缩水、劈开的做法是不合法的。针对女职工的权益保护落实方面，孙慧坦言没有进行检查过。孙慧表示会马上成立工作组，对暗访中发现问题的单位、企业进行纠正，同时加大该方面检查力度。待产女职工马上就能享受158天产假的合法权益。
30年教龄退休教师的“一次性补贴”何时兑现
牡丹区都司镇白刘庄小学退休教师刘持银、巨野县柳林镇第一中学退休教师张福卿......近年来一直被一个问题所困扰。作为教龄均在30年以上，且符合“一次性补贴”发放标准的我市部分退休教师，迟迟未能收到应得的补贴，何时兑现成了他们为教育事业奉献一生退休后时刻惦记的“大事”。
记者了解到，根据《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》，其中第六条：关于部分工作人员退休时加发退休费政策的调整。 改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励......对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。
孙慧表示，通知中提到的“有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员”，其中就包括满三十年教龄的教师。针对我市一次性退休补贴发放情况，孙慧介绍到，目前高新区、开发区、鄄城县已经补发。牡丹区、单县、郓城还没有进行补贴发放，其他县区也都在陆续进行发放。
而针对现场观众比较关注的“职业年金”问题，孙慧说，职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。从职工工资里扣除后会归集到省里进行投资运营。如果不归集，那我们的退休待遇就会有部分不到位。目前，这项工作我市仅巨野县还有点难度。
值班窗口：办事员去哪里了？要严查严责
伴随着机构改革和人员调整，人力资源和社会保障部门的服务职能得到进一步加强，市、县（区）、乡（镇）人社部门的“服务窗口”也成为了工作人员为群众提供政策咨询、答疑解惑、解决问题的重要..。可以说，通过一个小小的服务窗口，就可以反映出工作人员服务质量的高与低，折射出一个单位的外部形象。然而，记者在最近的暗访中却发现，一些地方的值班窗口啊却并不如人意。
日前，记者前往巨野县章缝镇综合工作中心进行暗访，发现该服务大厅大门紧闭，厅内空无一人，在拍门叫人后，仅有两位职工从内屋出来，一人坐到了人社服务窗口。在陈集镇人社所，有部分职工埋头玩耍手机，置周围来访群众于不顾。在成武县天宫庙综合工作中心，室内办公席位上不仅空无一人，就连最基本的办公用品也是未见一件。
孙慧表示，窗口工作人员每天的在岗时间是正常上下班点，以上几例，工作人员违反了工作纪律、作风问题。针对采访中遇到的问题，巨野县分管县长表示，我们每一个窗口都有规章制度，回去以后我们会做详细的调查，将严格按照规章制度进行整改，对涉事人员进行严格处理。
服务大厅是人社部门与老百姓打交道最直接的窗口，这个窗口啊一旦沾染了灰尘，就会损害咱们政府部门的形象。孙慧表示，下一步将严格制度、严格监督并严格追责，切实加强人员..，强化为民服务的意识。
难要的血汗钱
“我们十余位老员工，被退拖欠了70余万元工资，而这一拖就是十多年，对于我们这些普通工薪工人来说，这是‘巨款’，仲裁完以后也只是一张白纸，我们的血汗钱怎样才能讨到？”原菏泽帝园食品有限公司职工徐海（化名）无奈地向记者反映道。众所周知，诚信支付工资啊是企业诚信的一个重要环节，然而这种看似天经地义的事儿却在菏泽帝园食品有限公司没有得到落实。
孙慧表示，对于这家企业拖欠员工工资的情况该局是知晓的。该企业不按时足额向劳动者发放工资、不为劳动者购买养老保险，已经违反了劳动法。在解决这一问题过程中，不管是市人社局还是开发区分局、牡丹区分局，均向这家企业下达过责令改正书和行政处理决定书，但是该企业以经营不善为由，没有全部支付。且已经查询了该企业的账户，账户没有余额。
目前，根据仲裁书中标明，该企业十五日没有进行执行，已经申请法院强制执行。
孙慧表示，像这样对于拖欠工人工资，拖欠工人养老保险，经人社部门责令改正却拒不改正的企业，人社部门有类似措施将关口前移，提前对企业纳入诚信体系。同时该局正在建设全新的缴费..，如果有企业不交费就会显示红色，人社部门就会立马着手进行解决。
