1、同事问你工资多少，千万不要单纯回复
知乎上有网友吐槽，因为自己的不小心说漏了嘴，同事知道了我的真实工资。
本来跟她之前的关系挺好的，从那以后就感觉她对我的态度不一样了，比起原来的距离适中，现在多了一丝疏离。
之前工作有什么我不懂的就会问她，她也会帮我解答，而现在她总是找借口推辞，对我各种横眉冷眼。
唉，就怪我这一张嘴了。
很多人在进入职场后，都被周围的人询问过工资是多少、收入是多少。
单纯的人口无遮拦就会直说。但稍微有点经历的朋友都能明白，这个问题如果回答不好很可能就是一坑。
现在可能是同事对你的冷漠和疏离，而未来可能就是领导对你的打压。
所以，在遇到同事问你工资多少的时候，看似是其无心之问，你也要格外谨慎回答，小心“祸从口出。”
2、同事问工资，为什么劝你要保密
薪资保密其实是“明规则”。
俗话说知道的人都知道看破不说破，但是不知道的人却总打破砂锅问到底。今天我们就来说说为什么同事问你工资的时候，我劝你要保密。
（1）留住人才
每家公司背后都有一套严格的薪资体系。
公司不允许员工谈论薪资，表面上是为了不要让员工之间有攀比心理，但其实最重要原因是为了留住人才。
有很多老员工，工作了五六年的，薪资涨到五六千可能已经到了一个瓶颈期了，但是当下就业环境，五千的工资根本就招不到人才。
新人的要求在提高，公司只能提高工资留住人才，但是公司也要考虑成本，不可能给所有人加工资。
如果员工之间随意谈工资，老员工发现一个新人工资都比自己高，自然内心不会平衡。
这样一来，老员工心态不稳，对公司的人才管理也是挑战。
公司的薪资体系不可能让员工都满意，所以为了杜绝不良影响，公司会要求员工不谈论薪资。
（2）给予奖励时，可以避免其他员工的不满
之前带过的一个下属，干活看不到他，但一轮功行赏，他的脑袋钻得比谁都快。
如果我奖励了别人没奖励他，他就开始闹情绪，说我偏袒别人。
所以，后来我逼得实在没办法，只能偷偷的奖励，既让努力干活的人得到了奖励，又让不做事的无话可说。
（3）小心同事的小心思
职场上还有一种同事，喜欢找周围的人借钱。
如果让同事了解你的财政情况，以后你想拒绝同事借钱都难。
同事可能会说：“你工资那么高，借我点钱，下次还你。”“我真的是和你没法比，能先借我点钱救急不。”
每隔发工资日都成了同事找你借钱的日子，你会碍于同事关系不得已借给他，自己心里也很憋屈。
所以，就算是为了避免同事想你借钱，你也别轻易说出自己真实的工资情况
3、同事问你工资多少，聪明人三点作答
问你薪水的人内心可能有小九九，要回答的人心里却发慌。
这里，教大家几个回复的方式：
（1）以公司制度为借口拒绝
当同事问到关于薪资的时候，公司制度就是最好的挡箭牌。
比如：
“公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧！”
关系再好，有些话还是看破不说破。
稍微有情商的同事，就会顺着你的话不会再多问了。
（2）自嘲
面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。
这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。
你可以这样说：“没多少，刚到公司的平均线，连自己都养不活。”
具体是多少，你去猜去吧！
（3）反问法
实在不好意思拒绝，我们可以用“反问法”。
比如：“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”
这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。
另外对方如果另有目的，也不会如实告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便问问。”
意思就很明显了。
4、写在最后
对问的人来说，职场公然打听别人的薪资本来就不是一种明智之举，第一，你让别人无从开口，回你也不是，不回你也不是，让人陷入难堪，这就是低情商之举。
对被问的人来说，你要勇敢的，用合理的方式拒绝，不要不好意思回答。
职场上的陷阱有很多，一句话可能背后就是无数个坑，下次再遇到同事问工资，别再单纯的直接说，学会用自嘲、反问或者是按公司当挡箭牌的形式拒绝。
