面试官：牛顿经由苹果发现万有引力，亚当经由苹果发现什么?
面试是公司选拔人才的必备过程。好多职场新人也会在面试前适当的做一些预备，但现在跟着竞争压力越来越大，公司对人才的审核尺度也越来越高了，因为一个公司的成长完全取决于人才的数量和质量，而HR作为中央主要的脚色，在面试的时候也不敢掉以轻心，所以面试官往往会在面试的时候用一些特别的手段，以磨练应聘者的真实能力。
这不，小编的一位同伙蒋欣，本年刚卒业的女大学生，卒业后就在网上海投简历，收到面试通知后就去面试，她比来就赶上了一场很有趣的面试。
面试他们的是一位看起来很严峻的男面试官，他首先放置在场的12为求职者进行专业方面的测验，最终经由严厉的数据筛选后留下了3位专业能力最精良的选手，紧接着便问在场的3人如许的一个面试问题：“牛顿经由苹果发现了万有引力，亚当经由苹果发现什么？”并要求应聘者在10秒内作出回覆。
第一位面试者是位女生，她听完面试官的面试问题后，完全搞不懂牛顿和亚当之间的逻辑关系，想了10秒也照样想不出来，于是她只好按本身的设法作了回覆：“牛顿经由苹果发现了万有引力，亚当会经由苹果发现什么？我感觉亚当应该也知道了万有引力的事情啊...其他的我就不知道了。”
面试官没有说什么，示意下一个面试者回覆。
第二位面试者是个男生，他听完问题后也蒙圈了，基本不知道面试官卖的什么关子，于是他只好如许回覆：“牛顿经由苹果发现了万有引力，亚当会经由苹果发现什么？您这逻辑转的也太快了吧，我还真跟不上你的措施，再给我点时间考虑一下吧”
面试官点了颔首，示意下一个面试者回覆。
轮到了蒋欣，她卖力思虑了一会后，很快就理清了个中的关系：“牛顿经由苹果发现了万有引力，亚当会经由苹果发现什么？其实这问题有较强的“误导性”，首先牛顿跟亚当之间没有任何关联，是以只考虑后半段的问题就行了，我的谜底是亚当会经由苹果发现苹果很甜，很好吃呗。”
面试官听完蒋欣的回覆后背露喜色，就地站起来给她拍手，紧接着点评道：“其实今天这个问题首要是审核人人的脑筋回响能力和逻辑剖析能力，但只有蒋欣的示意让我最为写意！”最终面试官公布蒋欣被公司登科了！
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