重庆师范大学大四学生王寒的应聘单元单子是一家知名的互联网公司，她投的是行政岗位。经由第一部门面试后，起头进行“第二轮面试”。“问我是哪里人，什么时候接到面试通知的等等，闲聊了一些，个中一位主考官冷不丁地冒出来一句：“你多久洗一次头？”王寒愣了一下，不领略面试官为何会问与工作不相关的问题。“两天洗一次吧。”她回覆。走出科场，王寒仍感觉“多久洗一次头”的问题很新鲜，她把此事发到微信同伙圈之后，发现好多同窗有雷同遭遇。
看到这里，我们或者会对面试官的“奇葩”问题所不解，然则面试官一定不会无故问这些看似工作无关的问题，那么面试官问这些事实是什么意图呢？
其实，不难看出这些问题是关于生活的一些琐事和习惯，所以其实面试官无非想认识我们的习惯和小我素养。好比说，面试官一向盯着你的鞋子看，他其实看得不是你穿的什么牌子的鞋子，而是看你鞋子的洁净水平，若是当天是下雨天，鞋子上沾点泥人人都能懂得；然则若是面试同窗进门之前会把鞋子上的泥点擦清洁，他们就会认为你是一个很严谨细心的人，对本身的要乞降把控能力很强，能够反映出潜在的职业素养。
所以，如许看来，面试官问你几天洗一次头其实也是想经由你的小我习惯和细节判断你平时是一个什么样的人，尽或者的看出你潜在的职业素养。同窗们在回覆此类问题时放轻松就好，不消重要。但这些也提醒我们，在介入面试时，我们要注重细节，注重本身的言行举动及仪表。像发型、面试签到的字体等等，这些都邑成为面试官评判你小我素养的方面之一。
