马明哲怎么看平安人事变动？
寿险打法有哪些调整？
12月10日，中国平安保险（集团）股份有限公司2019年第一次临时股东大会在位于深圳的平安金融管理学院召开。平安集团董事长兼CEO马明哲主持了会议。平安集团的14位董事中，有11人出席了会议，李源祥、任汇川、谢吉人因事未能到场。此外，在任的5名监事全体出席。
据悉，会上主要谈了这几件大事——
01
马明哲：平安不愁没有人
11月22日，平安集团发布公告称，李源祥因个人原因辞去公司职务。同一天，友邦保险宣布李源祥将出任首席执行官兼总裁。
这也就是近期轰动保险业的“5000万天价年薪‘转会’事件”。
在这次股东大会上，马明哲对此回应道：“平安输出很多人才，市场上能给出很好的价格，我们应该让他去。’铁打的营盘流水的兵’，平安在任何一个岗位都有很好的梯队，不是靠某一个人。”
马明哲还说到，自己对平安的作用越来越小，可以忽略不计。
平安集团首席人力资源执行官蔡方方说，平安的经营管理靠的是品牌和团队，保险公司不会因为上层的领导更换就产生重大的影响。
蔡方方还说，平安的文化是开放包容的，我们不断引入人才，也向市场输出人才，一直维持很好的人才进出状态。整个系统..和血液非常新鲜，这样的机制和..是拿不走的优势，也是公司发展的基石。”
02
寿险的打法和组织架构调整
此前，平安成立寿险改革领导小组，马明哲亲自挂帅担任组长。面对当前国内寿险市场竞争升级，明年外资巨头大批涌入的现状，平安的这一举动体现出了对寿险打法做出结构性调整的决心。
对此，马明哲说，平安集团的目标是为客户提供多个产品、一站式的“1+N”服务，让客户买了寿险（等于同时）拥有银行账户、信用卡、汽车保险，让客户不用买保险跑保险公司，办银行业务要到银行。
平安集团常务副总经理兼首席财务执行官兼总精算师姚波说到，为使百万..员队伍持续发展，获得能力的提升，平安寿险在组织架构上也进行了调整。在过去的一元二元事业群的基础上，分成东南西北中5个片区，实施更精细化的管理，以期未来实现数据化经营。
03
能否平稳渡过利率下行周期？
面对利率下行的现状，姚波谈到：“平安成立至今30余年，已经历了好几个利率下降的周期。过去几年，平安在负债端相对保守和稳健。”
姚波表示，平安加大保障型产品的开发，保障型产品利润来源于死差和费差，抵御风险的能力更强。
马明哲也表示，相比同行，中国平安的负债更为稳健，把时间拉长，可以穿越利率下行周期。
04
能多分红吗？股价还能涨吗？
会上，一位股东提出增加分红频率和分红比例，可谓说出了在场股东们的心声。
对此，姚波谈到，分红是股东最关心的问题，我们会认真研究。分红是根据公司营运利润的增长情况而确定的，目前看来还有稳定增长空间。
姚波还说，平安目前的分红策略是以营运利润作为一个依据，每年根据营运利润的比例来确定，目前是在28%～30%区间进行分红，未来随着公司营运利润持续增长，股东的分红也会持续增长。
拟出任公司执行董事的谢永林也难逃尖锐的提问——“您到平安银行以后，平安银行的股价翻了一倍，未来中国平安（股价）能否涨一倍？”
对此，谢永林直截了当地回应道：股价是业绩说了算，我的特点是定一个目标，把事情做好！谢永林透露，他将继续负责“团金会”（即团体综合金融发展..），而团金会将为保险在资产端发力起到重要作用。
05
谢永林、陈心颖拟出任执行董事
在这次临时股东大会上，选举谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事的议案已审议通过。该任命需要待中国银保监会核准后生效。
此外，《关于修订〈公司章程〉的议案》也在这次会议上审议通过。
内容综合自证券时报、证券日报等
实习编辑 王梦萦
